Enfant avec 39° de fièvre

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Nessa85 Le 19-06-2023 à 19:56

Bonjour,

J'ai une doute concernant un problème au travail du mois de mars 2021.

L'autre jour en parlant avec une connaissance sur un jour que mon fils était malade avec 39° de fièvre à la maternelle, mon employeur ne m'a pas laissé aller le chercher et rester avec lui, prétextant qu'une de mes collègues n'était pas au travail. Et elle m'a dit que c'est obligatoire que mon employeur me donne la journée pour enfant malade.

Alors le problème c'était que l'école maternelle m'avait appelé en disant que mon fils avait 39° de fièvre et en parlant avec la directrice (je travaillait dans une crèche) elle m'avait dit non, je ne pouvais pas aller le chercher car une des collègues n'était pas là. En pensant que je n'avais pas le droit j'ai resté au travail contre ma propre volonté et en pensant si mon fils allait mieux.

Le même jour elle m'a appelé à son bureau et elle m'avait dit qu'elle ne me gardait pas après les deux mois de préavis.

Elle avait profité de me dire non pour mon fils malade et me virer, car cette semaine là cette la dernier avant la fin du préavis et après elle ne pouvait pas me virer avant préavis.

Ma question est... Est-ce que je peux appeler les prud'hommes ? Car elle m'a obligé de rester au travail en sachant que mon fils était malade et elle a profité pour me virer ? Même si ça date de mars 2021? (En plus tout ça en plein covid).

Merci de votre réponse.

Cordialement,
Vanessa

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Nessa85 · Answer 1 · Le 19-06-2023 à 20:00

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Nessa85 Le 19-06-2023 à 20:00

visiteur

Pardon. Je travaillais dans une crèche privée.

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Isadore · Answer 2 · Le 19-06-2023 à 20:33

Bonjour,

*

Si l'état de votre enfant rendait votre présence indispensable, certificat médical à l'appui, cela aurait pu constituer une absence justifiée, même si elle n'avait pas été autorisée. Et il existe en effet un congé enfant malade :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F151

*

Cela dit votre employeuse n'était pas tenue de vous autoriser à vous absenter, surtout que vous aviez des enfants sous votre responsabilité. Le congé enfant malade n'a pas besoin d'être autorisé par l'employeur.

*

Pour le reste, la rupture de la période d'essai n'a pas à être justifiée. Vous l'imputez à la maladie de votre enfant, mais en avez-vous la preuve ?

*

Et quand bien même vous auriez un motif pour agir, je vois mal comment prouver un tort de votre employeur.

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