Employeur qui oblige

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• Moderateur

  Alainverce Le 20-10-2023 à 13:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Tout dépend du motif invoqué pour cela.
  
  Ce peut être une question de sécurité ou autre, à vous de nous le dire.
  
  Mais si c'est juste un caprice pour empêcher (par exemple) le personnel de jeter un oeil à leur portable ou même recevoir un appel, cela serait abusif.
  
  L'employeur pourrait interdire l'usage des portables ( avec des limites) mais rien ne l'autoriserait à ce qu'il les récupère comme vous le dites.
  
  Voyez ici:
  
  https://www.altij.fr/detail-actualites/detail-actualite-social/au-secours-mon-salarie-utilise-trop-son-telephone#:~:text=Tout%20salari%C3%A9%20a%20droit%20au,effet%2C%20ni%20justifi%C3%A9e%20ni%20proportionn%C3%A9e. 
  
  et là:
  
  https://www.juritravail.com/Actualite/peut-on-interdire-l-utilisation-du-telephone-portable-personnel-au-travail/Id/323994
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Cads Le 20-10-2023 à 13:29

  Ce n'est pas pour la sécurité qu'il l'interdit mais pour éviter de jeter un oeil dessus 

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  + -
• Membre

  Isadore Le 20-10-2023 à 16:02

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Le salarié peut refuser de remettre des affaires personnelles à son employeur sans commettre une faute. Cela pose par ailleurs des problèmes de sécurité, car je suppose que l'employeur ne donne pas systématiquement un reçu signé. Que va-t-il se passer si un des téléphones est brisé ou volé dans ce bureau ?

  *

  L'employeur n'a qu'à interdire l'usage des téléphones pendant le temps de travail et sanctionner les abus.

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