Éléments de ma vie personnelle dans mon évaluation pro

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angele09 Le 05-07-2023 à 02:23

Bonjour,
Pendant mon entretien d'évaluation pro ma chef de service m'indique que j'ai une évaluation partielle car j'ai eu un arrêt accident de travail long de 3 mois ,et indiqué que j'ai eu une début d'année difficile suite à des évènements familiaux complexe ( j'ai pris 3 jours seulement d'arrêt enfants malades suite à la découverte d'une tumeur sur mon fils) les phrases sont tournées a titre de reproches déguisés et mentionner par écrit .Ensuite elle m'as également reproché d'avoir une VAE en cours et d'en avoir passer une il y a peu en me félicitant d'avoir obtenu mon diplôme.je précise que lors de mon recrutement c'était mentionné et déjà entamé le diplôme obtenu était justement l'enjeu d'une évolution vers un CDI ou une titularisation.Elle me précise également que comme en dehors de mon poste j'ai une activité associative sportive ou je suis impliquée elle s'interroge sur ma capacité à tous mener de front .je ne me suis pas laisser faire bien-sûr, puisque ce sont des éléments de ma vie personnelle et que elle n'avait pas a en juger n'ayant pas de relation avec le poste que j'occupe.je suis éduc et trésorière dans une asso sportive
Donc en fin d'entretien on m'annonce que mon cdd n'évolue pas sur un autre contrat . pensez vous que c'est attaquable devant les prud'hommes puisque je vais certainement perdre certaines indemnités .
L'entretien a été truffé d'e paradoxe puisque qu'on me dit que je suis une excellente professionnelle mais que certains éléments de ma vie personnelle et mon arrêt d'accident de service mène à ne pas reconduire vers un autre contrat.
J'avoue être perdue dans la suite à donner que pourriez vous me conseiller ?

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FD · Answer 1 · Le 05-07-2023 à 05:49

Bonjour,

L’entretien d’évaluation n’a pas pour but de sanctionner un salarié ni d’aboutir à une incidence déterminante sur son statut dans l’entreprise sur le long terme.

L’entretien d’évaluation ne peut avoir comme finalité que d’apprécier les aptitudes professionnelles et donc présenter un lien direct et nécessaire avec cet objectif. Un questionnement ou constat sur la vie privée est exclu (art. 9 c. civ.). Des critères d’évaluation subjectifs ou discriminatoires sont prohibés.

Voyez une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de faire un point sur cette situation et voir ce qu'il y a lieu de faire, action juridique comprise.

Cordialement.

angele09 · Answer 2 · Le 05-07-2023 à 09:45

Merci de votre réponse effectivement j'ai bien compris que c'était inapproprié et j'ai demandé à ma chef de corriger son écrit en relatant ce qu'elle m'a dit a l'oral car une partie n'était pas sur la fiche d'évaluation. Je vais laisser passer cette fin de semaine et voir comment ça se passe et j'engagerai certainement quelques choses à l'issue de ma fin de contrat

Alainverce · Answer 3 · Le 05-07-2023 à 10:01

Moderateur

Alainverce Le 05-07-2023 à 10:01

+ 1000 messages

Bonjour.

Ne rêvez pas.

Votre CDD a une fin prévue et rien n'oblige votre employeur à y donner une suite.

L'entretien d'évaluation n'a pas pour but de définir si le salarié doit être reconduit en CDD ou transformé en CDI.

Je comprends votre amertume mais je ne vois pas quelle suite à l'issue positive vous pourriez envisager.

Cdt.

Membre

angele09 Le 05-07-2023 à 10:47

Il n'y a pas que cela depuis mon arrêt mon employeur a eu beaucoup de manquement ma chef m'as contacter un paquet de fois en me mettant la pression pour que je reprenne , m'informe par SMS que mon poste ne sera pas aménagé en me disant il faut reprendre a 300% alors que j'étais encore en arrêt .a mon retour après visite médicale un aménagement de poste à été demandé par la médecine du travail,pas de mise en place non plus.
Enfin je trouve que cela fait beaucoup et l'évaluation est la goutte d'eau .je précise que tout se passait très bien avant mon arrêt et depuis je vais de déconvenue en déconvenue hier encore mon planning a été changé en fin de journée pour le lendemain c'est beaucoup de choses qui s'accumulent .

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angele09 · Answer 4 · Le 05-07-2023 à 10:47

Il n'y a pas que cela depuis mon arrêt mon employeur a eu beaucoup de manquement ma chef m'as contacter un paquet de fois en me mettant la pression pour que je reprenne , m'informe par SMS que mon poste ne sera pas aménagé en me disant il faut reprendre a 300% alors que j'étais encore en arrêt .a mon retour après visite médicale un aménagement de poste à été demandé par la médecine du travail,pas de mise en place non plus.
Enfin je trouve que cela fait beaucoup et l'évaluation est la goutte d'eau .je précise que tout se passait très bien avant mon arrêt et depuis je vais de déconvenue en déconvenue hier encore mon planning a été changé en fin de journée pour le lendemain c'est beaucoup de choses qui s'accumulent .

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