durée préavis de départ

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Flavie1988 Le 16-06-2024 à 19:45

Bonjour,

il est établi que j'ai 2 mois à donner en préavis une fois ma lettre de demission donnée. là ou je ne comprends pas, j'ai trois semaines de congés , mon établissement ferme en août. Mon patron me dit que ça les trois semaines de congés ne comptent pas et que celà recule mon préavis de départ. Je ne trouve pas ccelà normal étant donnée que ces trois semaines de congés me sont imposées. Merci de m'éclairer.

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milou27 · Answer 1 · Le 17-06-2024 à 07:05

Bonjour

Si fermeture de l'entreprise au mois d'Aout durant lequel on vous impose de prendre 3 semaines de congé et dans l'hypothèse d'une démission avant le début de vos congés , les 3 semaines de congé pris au mois d'aout n'allongeront le préavis d'autant

VOIR : https://www.preprod.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930

EXTRAIT : La fermeture de l'entreprise pour congés payés reporte-t-elle le préavis ?

Non, la fermeture de l'entreprise pour congés payés ne reporte pas le préavis.

Le préavis du salarié n'est pas suspendu
Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied) et n'est donc pas prolongé de la durée de ses congés.

Le salarié perçoit les indemnités suivantes :

Indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pas pu effectuer
Indemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels

Exemple :

Un salarié est licencié et son préavis de 2 mois se déroule du 15 juillet au 14 septembre 2022 inclus. Son entreprise est fermée annuellement pour congés payés du 1er au 25 août 2022. Le préavis n'est pas prolongé par la fermeture de l'entreprise et finit le 14 septembre 2022.
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