DROITS/DEVOIR DE L’EMPLOYEUR

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Adeline93 Le 21-06-2023 à 20:43

Bonjour, J’ai démissionné d’un CDI en Mars 2023, j’ai signé un autre CDI qui a pris fin 1 mois et demi plus tard, et ait commencé un autre emploi le 09 Mai (toujours en CDI) Plusieurs problèmes se posent à moi, au bout de 3 semaines jai senti que je ne pourrais absolument pas gérer les tâches qui m’incombaient et une réelle incompatibilité avec mon employeur : celui ci ne m’a d’ailleurs jamais remis le double de mon contrat signé j’en ai donc parlé avec lui et il m’a demandé de rester 2 semaines de plus le temps de se retourner , j’ai donc accepté et hier après 3 semaines depuis la dernière conversation celui ci m’a convoquée pour me dire de prendre mes affaires et de partir. Chose que j’ai faite à ce moment là je lui ai indiqué vouloir qu’il me paie à la fin du mois (par virement car le paiement des salaires se font pas chèque et que j’ai eu mon salaire de Mai le 08 Juin !!!!) et me remette mes documents d’ici la fin du mois. Je sens qu’il va vouloir retarder et faire traîner l’histoire Première interrogation que puis-je faire à l’heure actuelle pour « exiger » le paiement et les documents ? Et deuxième question : cela me permettrait il d’ouvrir des Droits aux chômage ? Vous remerciant par avance pour vos réponses Bien cordialement,

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Isadore · Answer 1 · Le 22-06-2023 à 10:03

Bonjour,

*

Première chose : s'assurer que le contrat est bien rompu, que votre employeur vous demande à l'oral de rentrer chez vous ne prouve rien. Il faut pouvoir démonrer que l'un de vous a rompu la période d'essai, ou qu'il y a eu licenciement ou démission.

*

Le mode de rupture (officiel) du contrat va avoir une incidence sur vos droits à vos ARE. Comment s'est terminé votre précédent CDI ?

*

Pour exiger vos documents de fin de contrat et votre salaire s'ils traînent trop, commencez par un courrier recommandé.

*

Attention : c'est l'employeur qui choisit le mode de paiement, et ces documents sont quérables. Si votre employeur vous demande de venir chercher votre chèque et vos documents, c'est son droit.

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