Démission entre la réception du courrier et l’entretien préalable

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jennifer.lfvr Le 05-03-2023 à 20:43

Bonjour, J’ai reçu en main propre de ma directrice, une lettre de convocation à un entretien préalable visant un potentiel licenciement pour « graves manquements au contrat de travail » que j’ai signé. contrat de travail que j’ai signé mais aucun exemplaire en ma possession. De plus, on m’accuse sans réel fondement (uniquement la parole d’un collègue de travail) d’avoir fouiller dans les papiers de ma responsable et divulguer une photo « hors contexte » d’un compte-rendu de réunion. Chose que je n’ai évidement pas faite. J’ai également des manquements inexpliqués dans ma caisse ces dernières semaines. (Ce qui ne m’était pas arrivé jusqu’à ma dernière convocation). J’ose espérer que ça n’est pas ce que je pense. Cela fait un petit temps que je pense à partir et le climat en entreprise s’étant grandement dégradé ces derniers temps je souhaiterais démissionner. Est-il possible de démissionner par lettre recommandée avec accusé de réception après avoir reçu et signé la convocation a l’entretien préalable ? Merci pour votre/vos réponse.s

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Math64 · Answer 1 · Le 05-03-2023 à 20:57

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Math64 Le 05-03-2023 à 20:57

+ 1000 messages

Bonjour,

Rien ne s'y oppose, mais vous devrez quand même respecter votre préavis de démission et n'empêchera pas la continuation de la procédure de licenciement.

N'oubliez pas qu'en cas de démission, à la différence d'un licenciement, vous n'aurez PAS de droits au chômage.

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