Convocation sanction disciplinaire pour raison discriminatoire

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jhgty778 Le 05-07-2024 à 18:09

Bonjour,

Après plusieurs années de très bons services mon employeur me convoque en entretien préalable de sanction disciplinaire car la RH dit avoir été témoin d'une scène où j'aurais regardé une collègue dans son dos pendant quelques secondes.

Il faut savoir que j'ai un handicap musculaire légalement reconnu et une rqth.

Suivant sa personnalité, on voit ce qu'on attend...

La RH est venu faire le tour de l'Open Space pour dire bonjour à tout le monde, elle est entrée en avançant face à mon côté droit j'étais à mon poste depuis plusieurs heures.

Il faut savoir que mon handicap lourd engendre un trouble de la posture avec ma tête qui penche naturellement du côté droit.

La RH ne s'est pas approchée plus de 5 mètres de moi la scène n'a durée que quelques secondes car elle ne sait pas arrêté elle m'accuse pourtant d'avoir regardé une collègue de côté dans son dos.

Je n'ai absolument pas regardé cette collègue, la collègue n'a rien vue non plus aucun autre témoin sauf la RH...

Pour moi c'est du bon sens, la scène n'a durée que quelques secondes elle ne pouvait de toute façon pas voir mes yeux et déterminer avec précision mon champ de vision et ce que je regarde.

Pourriez vous me conseiller afin d'assurer ma défense et prouver que l'accusation ne repose pas sur un fait probable er réel et sérieux,?

Si l'entreprise considère le fait comme avéré, que risque quelle sanction ?

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milou27 · Accepted Answer · Le 05-07-2024 à 19:00

Bonjour

Perso, je trouve ahurissant le fait qu'on vous reproche d'avoir regardé quelques instants le dos d'une collègue féminine !

Sans doute que votre handicap ( tête qui penche du coté droit) a pu laisser croire que vous scrutiez méticuleusement l'anatomie de cette collègue

Dites à la RH qu'elle s'est méprise sur vos intentions et que vous n'êtes pas un voyeur , juste un salarié comme les autres avec un handicap au niveau du port de tête

Je ne vois vraiment pas ce qui pourrait justifier une sanction disciplinaire y compris s'il ne s'agit que d'un avertissement

Convocation sanction disciplinaire pour raison discriminatoire

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