Convocation RH pour surveillance médicale

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Paulo789 Le 20-11-2023 à 15:25

Bonjour,
En télétravail à temps plein suite à une décision de la médecine du travail, mon service des ressources humaines me convoque dans le cadre d'une "obligation de surveillance médicale vis à vis de leur personnel."
Cependant, j'ai rdv avec le chef du service RH seul, sans médecin ou assistant social.
Est-ce légal ? Et normal qu'il n'y ait pas de médecin ?
Et pourquoi ne pas me reconvoquer à la médecine du travail, puisqu'il s'agit d'une surveillance" médicale "?
Merci pour votre aide.
P.L.

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Alainverce · Answer 1 · Le 20-11-2023 à 16:47

Moderateur

Alainverce Le 20-11-2023 à 16:47

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous répondez par courrier RAR ou mail qu'il ne semble pas dans la loi ni dans la convention collective qu'un RH puisse "surveiller" médicalement un salarié.

Qu'en conséquence vous attendez plus de précisions sur la raison et la nature exacte de cette convocation car il est hors de question d'avoir à subir un questionnaire médical par un non médecin du travail.

Cdt.

Moderateur

Zen Maritime Le 20-11-2023 à 17:36

Bonjour, comme Alainverce je vous conseille de répondre par courrier recommandé avec avis de réception que vous comprenez qu'un employeur soit légalement fondé pour se préoccuper des éventuelles répercussions de l'isolement en télétravail sur l'équilibre psychologique et la santé mentale et physique d'un salarié, en conséquence de quoi vous attendez la convocation que l'employeur organisera devant le médecin du travail, seul habilité pour une telle évaluation.

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 2 · Le 20-11-2023 à 17:36

Bonjour, comme Alainverce je vous conseille de répondre par courrier recommandé avec avis de réception que vous comprenez qu'un employeur soit légalement fondé pour se préoccuper des éventuelles répercussions de l'isolement en télétravail sur l'équilibre psychologique et la santé mentale et physique d'un salarié, en conséquence de quoi vous attendez la convocation que l'employeur organisera devant le médecin du travail, seul habilité pour une telle évaluation.

cordialement
zen maritime

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