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Le 20-01-2023 à 19:15

Bonjour, Je travaille dans mon entreprise depuis maintenant 1 an et demi. Il y a eu énormément d'abus que je tolérais du fait que j'étais en période d'essai et que j'avais besoin de travail. Par exemple, on me refusait des Droits en me disant que j'étais trop récente pour en bénéficier alors que des personnes arrivées après mois en bénéficiaient. On ne m'a jamais rien reproché sur mon travail, au contraire, on me félicitait jusqu'à valider ma période d'essai. Ensuite, ma charge de travail annexe a considérablement augmentée et je ne pouvais plus me consacrer pleinement à mon travail de base. Contrairement à mes collègues, il me manquait des outils pour être aussi performante. Derrière, aucune rémunération (prime, remerciement...). J'ai donc eu au bout de 1 an une perte de motivation et je ne faisais simplement plus rien. Mon manager y a alors vu un motif pour me retirer le télétravail et me faire pister en me demandant des comptes tout le temps, je n'ai pas de répit et tout mon travail que je validais en autonomie est désormais passé au peigne fin avant que je le valide. C'est pour moi la goutte de trop étant donné que j'ai à plusieurs reprise évoqué le fait que j'étais surchargéé de travail et été en arrêt pour trouble anxio dépressif du fait que j'avais la pression pour terminer toutes les taches qui m'étaient attribuées. J'ai passé plusieurs entretien mais gros bemol à chaque fois : mon préavis de 3 mois. Je voulais donc demander une rupture conventionnelle afin de continuer mes recherches d'emploi tranquillement tout en touchant le chomage mais mon entreprise refuse beaucoup les ruptures. Je comptais aller voir le médecin du travail pour constater mon ras le bol mais je ne sais pas si ça changera quelque chose. Que me conseillez vous svp

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  • Membre

    Le 20-01-2023 à 20:59

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Le mieux serait sans doute de voir avec le médecin du travail si un aménagement est nécessaire. Pour le reste, voyez avec votre employeur s'il est possible d'arriver à un accord sous la forme d'un avenant à votre contrat de travail réduisant votre préavis en cas de démission.
    Il ne semble pas très content de votre travail ces derniers temps, ce serait pour lui un bon compromis : il a des chances que vous partiez sans faire de vagues, sans que ça ne lui coûte rien. De votre côté, vous aurez un profil plus vendeur auprès des employeurs potentiels
    0
    + -

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