Changement d’outil de travail

Question

Visiteur

liligraphik Le 01-06-2023 à 13:14

Bonjour,

Je suis graphiste illustratrice et je travaille essentiellement sur Photoshop dans une petite société d’édition. Mon patron veut faire de économie et à décider d’arrêter l’abonnement adobe. Je me retrouve à devoir être efficace du jour au lendemain avec un logiciel que je ne connais pas du tout. Dans quelle mesure à t’il le droit de faire cela ? Mon patron est-il pas censé assurer mon évolution professionnelle. Sans Photoshop, majoritairement utilisé dans la profession, est ce qu’il respecte cette règle ?

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 01-06-2023 à 13:30

Moderateur

Zen Maritime Le 01-06-2023 à 13:30

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous pouvez vous référer à l'article L.6321-1 du code du travail qui fait obligation à l'employeur d'assurer l'adaptation du salarié à son poste de travail, et cela au regard notamment de l'organisation du travail dans l'entreprise et des technologies utilisées.

En conséquence, demandez-lui la formation nécessaire au maniement du nouveau logiciel.

cordialement
zen maritime

Membre

liligraphik Le 05-06-2023 à 10:34

J?ai demandé donc une formation, ils m?ont diriger vers des tutos gratuits sur YouTube.

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Moderateur

Zen Maritime Le 05-06-2023 à 10:55

Alors soit le logiciel que l'on vous fournit comme nouvel outil de travail est simple d'utilisation, facile d'apprentissage et cela de façon autodidactique moyennant les tutoriels que l'employeur vous a indiqués, et je vous rappelle qu'en droit du travail :

- l'employeur est en droit de modifier les conditions de travail (donc l'outil de travail) cela relève de son pouvoir de direction, vous y opposer s'apparenterait à de l'insubordination

- le contrat de travail est censé être exécuté de bonne foi, aussi ne soyez pas de mauvaise foi en tant que graphiste illustratrice professionnelle maîtrisant Photoshop, Illustrator etc en soutenant que vous ne sauriez utiliser de simples équivalents

Ou bien le logiciel est réellement très différent et complexe à manier, non intuitif, nécessitant une véritable formation que n'apporte pas les tutoriels sur Youtube, notifiez dans ce cas par écrit à votre employeur que sans une formation technique adéquate vous ne sauriez être tenue responsable de retards ou d'erreurs dans les tâches qui vous incombent

cordialement
zen maritime

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