Avertissement non justifié après congés

Question

Visiteur

Loane255 Le 17-09-2023 à 08:15

Bonjour,
Je travaille à temps partiel dans une agence.
J'ai du prendre 3 jours de congés pour aller voir mon père souffrant. C'est ma collègue d'une autre agence qui m'a remplacé sinon mon patron ne voulait pas que je parte.
En rentrant le vendredi j'ai du rattraper tout le boulot qui n'avait pas été fait. Pleins de contrats en attente qu'elle ne sait pas faire, mail pas archivé ....
Pendant ces jours absences elle a fait une bêtises avec un de mes clients. Ce que je n'ai pas vu à mon retour vue la quantité de boulot à rattraper.
Lundi mon chef reçoit un mail mécontent de notre client.
Il nous convoque en visio et je reçois par recommandé le lendemain un avertissement..
Les faits se sont produits pendant mes vacances

Je trouve cela abusif
J'ai contesté en expliquant mes arguments par mail recommandé et Mr ne m'a jamais répondu..

J'envisage de quitter l'entreprise.
C'est la goutte d'eau. Une fois il m'a reproché de ne pas répondre à des messages pendant mon mercredi de congés.

Puis je demander une rupture conventionnelle pour ces motifs ?Je ne peux pas démissionner sinon je n'aurais pas de chômage..

Merci d'avance à vous.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 17-09-2023 à 09:23

Moderateur

milou27 Le 17-09-2023 à 09:23

+ 1000 messages

Bonjour

Si je comprends bien, vous avez pris 3 jours de congés sans que l'employeur vous donne son accord

Cela suffit à justifier l'avertissement que vous avez reçu a plus forte raison si votre absence a occasionné des dysfonctionnements avec la clientère

Un avertissement reste une sanction mineure et je ne pense pas que votre employeur accepte de convenir d'une rupture conventionnelle sauf s'il souhaite votre départ

Membre

Loane255 Le 17-09-2023 à 12:15

Bonjour
Merci pour votre commantaire
Mais non bIl m'a donné son accord uniquement si quelqu'un me remplacait. Ce qui a été le cas.

Lors de la visio il a dit que si j'etais pas capable de rattraper 1 semaine de boulot en 1 journée c'était que j'étais pas compétente et que je n'avais cas changer de boulot. Dois je notifier ces propos dans mon courrier !

Signaler ce contenu

0

+ -

Loane255 · Answer 2 · Le 17-09-2023 à 12:15

Bonjour
Merci pour votre commantaire
Mais non bIl m'a donné son accord uniquement si quelqu'un me remplacait. Ce qui a été le cas.

Lors de la visio il a dit que si j'etais pas capable de rattraper 1 semaine de boulot en 1 journée c'était que j'étais pas compétente et que je n'avais cas changer de boulot. Dois je notifier ces propos dans mon courrier !

Alainverce · Answer 3 · Le 17-09-2023 à 11:40

Bonjour.

"Puis je demander une rupture conventionnelle pour ces motifs ?"

Demander, bien sur.

Mais la rupture conventionnelle n'est pas un acquis lorsqu'on est en désaccord permettant d'obtenir une fin de contrat intéressante.

La rupture conventionnelle est un moyen de rupture lorsque les deux parties en sont d'accord, peut importe la raison qui la motive.

Il n'y a donc pas à invoquer des torts dans un courrier, il y a juste à proposer une rupture conventionnelle mettant fin de façon non conflictuelle au contrat.

Votre employeur peut donc vous la refuser si cela ne l'intéresse pas, et ce sans avoir à vous en donner sa ou ses raisons.

Il peut même ne pas y répondre, rien ne l'y oblige.

Cdt.

Avertissement non justifié après congés

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique