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ClartéS Le 04-02-2025 à 12:40
Je me permets de solliciter vos avis concernant une situation avec mon ancien employeur.
Après la fin de mon contrat, l’attestation transmise à France Travail par mon employeur ne correspond pas à celle qu’il m’a remise. Cette incohérence bloque actuellement mes démarches auprès de France Travail. Mon conseiller tente de contacter le comptable de l'entreprise pour régulariser la situation, mais cela tarde à se résoudre.
Ma question est la suivante : cette situation peut-elle justifier une saisie des Prud’hommes, notamment si l'attestation erronée entraîne un retard ou un refus de mes Droits au chômage ? Ou existe-t-il d’autres recours préalables plus adaptés pour résoudre ce type de litige ?
Merci d'avance pour vos éclairages et conseils !
Cordialement,
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter
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Alainverce Le 04-02-2025 à 15:27
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