Arrêt de travail

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Jenna04 Le 10-01-2023 à 07:01

Bonjour, Je suis en c.d.i. depuis octobre 2021 et depuis septembre 2022 je suis en arrêt à cause de soucis de santé et bien put suite à diverses situations personnelles. Lundi 2 janvier, La médecine du travail a estimé ne pas me faire reprendre et je suis repassé par mon médecin traitant qui m’a prolongé jusqu’au 20/01. Ce lundi même la RH de mon entreprise m’appelle en me disant qu’elle a bien reçu la fiche de la médecine du travail et qu’elle peut m’aider en me proposant une rupture conventionnelle car j’ai un poste clé mais je n’ai aucun souci avec mon boulot et ce qui n’arrive n’a rien à voir avec cela. Je me soigne pour revenir au mieux . J’ai trouvé cela déplacé surtout qu’on ne me demande même pas comment je vais perdre mon boulot ne m’aidera en rien!! Cet appel a été passé par un portable et hier nouvel appel ou on le laisse un msg sur le répondeur pour échanger sur le sujet d’une rupture que je refuse. Que puis faire ? On me pousse vers la sortie et je ne trouve pas cela très correct lorsque déjà une personne est en dépression de tenir de telles propos. Merci de votre réponse. Cdlt, jenna Dumont

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 10-01-2023 à 07:23

Bonjour,

Vous dites "J'ai trouvé cela déplacé " mais sur un forum à vocation juridique il convient de vous répondre que cela n'est pas interdit. Un employeur et un salarié peuvent parfaitement convenir d'une rupture alors même que le salarié se trouve en arrêt de travail.

De plus il ne s'agit que d'une proposition, votre employeur vous propose d'envisager une rupture conventionnelle, autrement dit vous êtes sollicitée pour échanger à ce sujet au cas où cela pourrait vous intéresser, jusqu'à trouver des modalités de fin de contrat qui pourraient vous satisfaire.

Si ce n'est pas votre volonté vous le faites savoir et l'employeur ne peut rien vous imposer. Et étant en arrêt de travail vous pouvez très bien répondre simplement que vous n'êtes pas en état d'aborder la question.

cordialement
zen maritime

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