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Missy95 Le 18-06-2023 à 17:50
Je suis fonctionnaire et j'ai été placée en détachement dans un autre ministère en Guyane. Là bas j'y ai subi du harcèlement et j'ai attrapé un champignon dans l'oreille dû à la forte humidité. Ce champignon a occasionné une perte d'audition. La médecine du travail m'a demandé de me faire soigner mais en métropole pour pouvoir stopper l'infection. J'ai donc perdu mon aptitude médicale. Lors de mon arrêt maladie je récupère mon aptitude car mon audition revient dans la norme mais l'opération est toujours envisagée.
L'employeur m'envoie un courrier pour mettre fin à mon détachement car j'ai arrêté la formation en Guyane du fait des conditions défavorables sur ma santé. Cet arrêt de formation m'a été notifié toujours en arrêt maladie. On m'a fait signer mon entretien individuel en arrêt maladie, n'ayant pas accès à mon espace professionnel c'est une collègue qui l'a fait pour moi.L'employeur me renvoie dans mon corps d'origine toujours en étant en arrêt maladie.
Je me demande donc si mon employeur avait le droit de me faire signer mon arrêt de détachement pendant ma periode de congé maladie ordinaire?
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