Anomalie/Vice de procédure renouvellement et rupture de période d'essai

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grdqtn Le 29-07-2023 à 13:55

Bonjour,

Mon employeur a décidé de renouveller ma période d'essai dans un courrier daté du 13 juin 2023. Soit un renouvellement de 2 mois, du 14 juin 2023 au 15 aout 2023.

J'ai été notifié de la rupture de cette dernière dans une lettre remise en main propre datée du 14 juillet 2023. J'y découvre que je ne ferai plus parti des efffectifs à compter du samedi 29 juillet au soir. Je n'ai pas signé cette lettre car l'adresse indiquée sur celle ci n'est pas la mienne (surprenant car tous les couriers précedants ne comportent aucune erreur).

J'ai arrété de me présenter sur les lieux de mon travail, et n'ai reçu aucun courrier me mettant en demeure de le faire.

Je me demande donc dans un premier temps si l'erreur d'adresse sur la lettre de rupture la rend caduque?

Si tel est le cas, et en l'absence de correspondance de la part de mon employeur, puis-je légalement considérer mon contrat comme définitif en arrivant au terme du renouvellement de la période d'essai?

Merci d'avance,

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Math64 · Answer 1 · Le 29-07-2023 à 15:33

Bonjour,

"Je me demande donc dans un premier temps si l'erreur d'adresse sur la lettre de rupture la rend caduque?"
Non, car si elle est signée par le salarié, elle a bien atteint son interlocuteur.

" et en l'absence de correspondance de la part de mon employeur, puis-je légalement considérer mon contrat comme définitif en arrivant au terme du renouvellement de la période d'essai?

"

Oui, mais vous seriez en absence injustifiée et donc ne percevrez aucun salaire. En outre, rien n'empêcherait l'employeur d'engager une action en démission pour abandon de poste ou en licenciement pour le même motif.

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