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M.j.1010 Le 22-07-2024 à 05:01
Début juin, j'ai entamé des discussions avec mon employeur afin d'envisager un changement de poste en interne, ne me sentant pas bien dans ma fonction (contenu mais surtout manque de reconnaissance depuis des années auprès de mon manager).
Entre temps, j'ai appris être enceinte... j'ai annoncé la nouvelle le 18 juin à mon employeur.
Mon manager peut-il me licencier suite aux discussions antérieures (qui datent de qq semaines et qui sont arrivées en même temps que la conception) ou suis-je couverte ?
En parallèle, parce que je demande une "clémence", Nous envisageons un passage à mi-temps dans une autre equipe car on sait que psychologiquement (suite aux antécédents avec mon manager) et physiquement (épuisement physique depuis plusieurs semaineset déjà présentlirs de ma précédentegrossesse), je ne tiendrai pas le coup durant ma grossesse: est-ce qu'il vaut mieux que je rencontre le médecin du travail pour être placée en mi-temps médical pour ne pas perdre mes Droits ou mon entreprise peut-elle toujours se retourner contre mois, les discussions étant antérieures ?
Merci d'avance
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Henriri Le 22-07-2024 à 08:07
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