Agent contractuel FPTerritoriale

Bonjour, Agent contractuel dans la FPT depuis 4 ans, j’occupe un poste sensible qui fait que je suis régulièrement confrontée aux pratiques irrégulières des services que je fais systématiquement remonter (sans retour de la part de ma hiérarchie). Je me suis faite littéralement harceler par les agents des services techniques pour que je me taise et que leurs pratiques puissent perdurer. J’ai tenté de mettre pas mal de choses en place, seule. J’ai monté 1 équipe de 12 personnes petit a petit pour cela. On m’a fait confiance mais sans s’en mêler et m’appuyer non +. J’ai mis le nez dans des « magouilles » ce qui m’a valu bcp de conflits. J’ai eu un problème de santé qui a entrainé une hospitalisation de 10 jours + 3 semaines d’arrêt derrière. J’ai repris mes fonctions, mais épuisée et à nouveau dans cette spirale de conflits infernale. A la suite d’un énième conflit et tjs en l’absence de soutien de ma hiérarchie, j’ai craqué et mon médecin m’a envoyée chez le psy qui m’a arrêtée 1 mois. Durant ce mois, je viens d’apprendre (malgré le fait que j’ai un adjoint en capacité d’assurer mes fonctions par intérim puisqu’il a connaissance des dossiers), qu’un agent titulaire venu d’un autre service, sans formation, expérience ni compétences dans mon domaine venait de prendre place dans mon bureau et cherchait à « se former » sur mes compétences et commencerait à manager mon équipe. Il ne s’agit donc non pas de me remplacer pr continuer à faire tourner le service mais de placer quelqu un à mon poste. Quel moyen ai-je de me retourner contre mon employeur et sans agir en justice pensez-vous que le fait de savoir qu’un agent titulaire est sur mon poste me permettrait de négocier un licenciement « à l’amiable »? Merci