Abandon de poste

Question

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Chauvel Le 12-07-2022 à 12:06

Bonjour,

Je vais abandonner mon poste dans une crèche au retour de mes vacances. Elles se finissent le 22 août et je ne reviendrai pas, mon employeur est au courant. J'aimerais savoir si fin août je toucherai un salaire, car je serai toujours salariée les trois premières semaines d'août mais en congé annuel. Par ailleurs je travaille pour une autre entreprise en même temps que la crèche et je vais travailler plus pour eux dès fin août. Puis je travailler légalement pour eux tout en ayant abandonné mon poste dans l'autre entreprise ? Merci beaucoup.

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Isadore · Answer 1 · Le 12-07-2022 à 13:19

Bonjour,

Pendant vos congés payés, vous toucherez vos indemnités. En revanche, les heures non travaillées à cause de votre abandon de poste ne seront pas payées (logique).

Vous ne pouvez pas légalement travailler plus de 48 heures par semaine ou 44 en moyenne sur 12 semaines.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1911

Tant que vous êtes engagée auprès du premier employeur, vous devez veiller à respecter cette limite dans le cumul des heures que vos deux contrats vous obligent à effectuer. Ne pas le faire est une faute grave qui justifierait un licenciement de la part de vos deux employeurs, voire engager votre responsabilité en cas d'accident dans un cadre professionnel.

Note : vous resterez salariée jusqu'à la rupture de votre contrat. Un abandon de poste n'est pas une rupture. Votre employeur n'est pas tenu de vous licencier. Si jamais vous perdez votre second emploi, Pôle Emploi considérera que vous êtes toujours salariée auprès du premier employeur.

Si le but est de pouvoir faire plus d'heures pour le second employeur, donnez votre démission, et négociez au besoin une dispense de préavis.

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