2 mois après mon abandon de poste je n'ai pas de nouvelle de mon patron

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Visiteur

patissiereenherbe Le 07-11-2022 à 13:00

Bonjour,
J'étais en contrat d'apprentissage dans une entreprise, et suite à une mauvaise ambiance au sein de l'entreprise et des remarques menaçantes de la part du patron et de son fils, je ne me suis pas présentée le lendemain et tous les jours qui ont suivi. Ceci c'est passé le 12 aout 2022, je n'ai reçu ni appel, ni message, ni e-mail, ni courrier de sa part. Depuis, j'ai fait de l'intérim par nécéssité. En février je commence une nouvelle formation non rémunérée et je compte sur mon chomage pour pouvoir vivre. Chomâge que je ne peux avoir si mon patron ne fourni pas d'attestation Pôle Emploi.
Je compte lui envoyer un recommandé et demander mes documents (ainsi que mon salaire d'août car je ne l'ai pas reçu) mais je ne sais pas comment faire pour la suite.
Est ce qu'il peut encore me licencier deux mois après ?
Merci pour votre aide

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 07-11-2022 à 13:06

Moderateur

Zen Maritime Le 07-11-2022 à 13:06

+ 1000 messages

Bonjour,

Un employeur n'a aucune obligation légale de licencier un salarié qui délibérément se met en situation d'absence non justifiée (abandon de poste). Il peut se contenter de maintenir l'employé dans les effectifs de l'entreprise avec des bulletins de paie à 0,00 EUR. L'intéressé dans ce cas n'a évidemment aucuns documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation d'assurance chômage).

cordialement
zen maritime

Moderateur

Zen Maritime Le 07-11-2022 à 14:55

.../... à noter aussi qu'une réforme a été annoncée qui pourrait permettre à un employeur, mis devant le fait accompli d'une défection / abandon de poste, de procéder à une rupture de contrat au motif de démission présumée, motif qui jusqu'ici n'existait pas en droit du travail

une telle procédure aboutira bien évidemment à priver le salarié d'assurance chômage puisque la rupture de contrat sera assimilée ainsi à une rupture volontaire

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 2 · Le 07-11-2022 à 14:55

.../... à noter aussi qu'une réforme a été annoncée qui pourrait permettre à un employeur, mis devant le fait accompli d'une défection / abandon de poste, de procéder à une rupture de contrat au motif de démission présumée, motif qui jusqu'ici n'existait pas en droit du travail

une telle procédure aboutira bien évidemment à priver le salarié d'assurance chômage puisque la rupture de contrat sera assimilée ainsi à une rupture volontaire

cordialement
zen maritime

Isadore · Answer 3 · Le 07-11-2022 à 13:34

Membre

Isadore Le 07-11-2022 à 13:34

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour compléter, votre emploeur doit en revanche vous payer votre salaire d'aoüt, mais peut vous demander de venir le chercher (le salaire est quérable).

Ayant laissé passer deux mois, il semble que votre employeur n'a pas l'intention de vous licencier. Vous semblez malheureusement dans la situation du salarié qui va devoir soit démissionner, soit rependre son poste. Tant que le contrat ne sera pas rompu, vous n'aurez aucune raison de toucher les ARE, puisque vous avez un emploi.

Par ailleurs, si un de vos employeurs découvre que vous n'êtes pas libre de vos engagements, il pourra vous licencier pour faute (ou annuler l'embauche).

Moderateur

Zen Maritime Le 07-11-2022 à 14:48

Oui, à signature d'un autre contrat avec un nouvel employeur, en particulier si c'est à temps complet, il est usuel que le contrat mentionne que le salarié se déclare libre de tout engagement ailleurs. Or, si ce n'est pas vrai et que le nouvel employeur s'en rend compte il peut invoquer une faute / manquement au devoir de loyauté et sanctionner en conséquence.

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 4 · Le 07-11-2022 à 14:48

Oui, à signature d'un autre contrat avec un nouvel employeur, en particulier si c'est à temps complet, il est usuel que le contrat mentionne que le salarié se déclare libre de tout engagement ailleurs. Or, si ce n'est pas vrai et que le nouvel employeur s'en rend compte il peut invoquer une faute / manquement au devoir de loyauté et sanctionner en conséquence.

cordialement
zen maritime

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