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Oui, l'employeur doit respecter un salaire minimum en dessous duquel il ne peut pas descendre (1).
Ce salaire minimum correspond :
- au SMIC (11,88 euros brut par heure depuis le 1er novembre 2024, soit 1 801,80 euros brut par mois (2) ;
- ou au salaire minimum prévu par la convention collective, seulement s'il est plus élevé que le SMIC.
Ainsi, ce dernier doit impérativement respecter le montant le plus élevé entre ces 2 salaires minima, au risque sinon, de devoir verser au salarié un rappel de salaire et potentiellement des dommages-intérêts.
Ce que pensent nos clients :
Patrick A.
le 09/03/2017
De même que le premier commentaire. merci
Jacques B.
le 04/02/2017
Rapidité et qualité du document