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Les jeunes travailleurs non-majeurs (moins de 18 ans), se voient appliquer un abattement sur le montant du SMIC, en fonction de leur âge (1).
Il est également nécessaire de prendre en compte l'ancienneté du salarié pour fixer sa rémunération (1).
Quel abattement pour quel âge ?
L'abattement se fait de la manière suivante :
| Âge du jeune travailleur | Abattement | Montant horaire brut |
| Avant 17 ans | 20 % | 9,32 euros (depuis le 1er janvier 2024) ; 9,50 euros (à partir du 1er novembre 2024) |
| Entre 17 et 18 ans | 10 % | 10,48 euros (depuis le 1er janvier 2024) ; 10,69 (à partir du 1er novembre 2024) |
Rappel : Depuis le 1er janvier 2024, le SMIC horaire brut s'élève à 11,65 euros (2). Cependant, à partir du 1er novembre 2024, le SMIC horaire brut s'élèvera, par anticipation au 1er janvier 2025, à 11,88 euros (3).
Dans quel cas l'abattement peut être supprimé ?
Cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs justifiant de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité dont ils relèvent. Dans ce cas (c'est-à-dire après au moins 6 mois de pratique professionnelle), ces derniers doivent, au minimum, toucher le SMIC.
En outre, il est possible que des conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables aux jeunes travailleurs, supprimant ainsi l'abattement lorsque les salariés effectuent les mêmes travaux qu'une personne majeure, au nom du principe d'égalité de traitement.
Bon à savoir : Cet abattement fixe un minimum de rémunération. L'employeur peut donc tout à fait décider de rémunérer le jeune travailleur au-delà du montant du SMIC avec abattement.
Ce que pensent nos clients :
Patrick A.
le 09/03/2017
De même que le premier commentaire. merci
Jacques B.
le 04/02/2017
Rapidité et qualité du document