Le registre unique du personnel est un document qui permet l'identification des salariés et stagiaires dans chaque établissement de l'entreprise (1).
Il doit être établi par l’employeur quel que soit l'effectif de l'entreprise. Autrement dit, dès le premier salarié embauché, le registre doit être constitué.
Le registre unique du personnel permet de s'assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l'entreprise.
La tenue de ce registre constitue une obligation pour l'employeur, qui peut faire l'objet d'un contrôle de l'inspection du travail (2). En effet, il permet à l’agent de contrôle de visualiser les effectifs de l’entreprise, et d’identifier chaque salarié.
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