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En bref
Si votre entreprise rencontre des difficultés particulières, il est impératif de vous interroger avec précision sur l'étendue et l'ampleur de celles-ci : s'agit-il de difficultés temporaires ou durables ? La poursuite de l'activité est-elle menacée à court, moyen ou long terme ? Surtout, êtes-vous en mesure de régler vos dettes exigibles avec votre actif disponible ?
De la réponse à cette question va dépendre la nature de la procédure collective à laquelle votre entreprise peut être soumise. Elle peut faire l'objet d'une : procédure de sauvegarde, si votre entreprise n'est pas en cessation des paiements, procédure de redressement ou liquidation judiciaire.
Les trois procédures collectives que sont les procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire répondent chacune à un degré de difficulté différent.
Outre le constat ou non d'un état de cessation des paiements, la mise en place de l'une ou l'autre va dépendre de la possibilité d'une perspective de redressement de l'activité de l'entreprise. Aussi, une société en état de cessation des paiements dont le redressement apparaît manifestement impossible sera mise en procédure de liquidation judiciaire.
Chaque procédure collective obéit à une réglementation particulière, même si l'on peut observer bon nombre de recoupements communs.
En fonction de la nature de la procédure susceptible d'être applicable à votre entreprise, le processus de traitement des difficultés va obéir à des dispositions précises, suivant un ordre chronologique adapté.
La connaissance et la maîtrise de chaque dispositif est essentielle : en votre qualité de chef d'entreprise, il convient d'anticiper chaque étape, et de connaître leur cadre et leurs objectifs respectifs pour mieux comprendre l'étendue de vos droits et de vos obligations.
Toute entreprise peut être confrontée, au cours de sa vie, à des difficultés d'une intensité particulière qui peuvent menacées le maintien de l'emploi et la poursuite de l'activité. Si celles-ci peuvent parfois être évitées grâce à la mise en place de procédures préventives (de type mandat ad hoc ou conciliation), tel n'est pas toujours le cas. En effet, il peut arriver un moment où les difficultés sont telles qu'il devient nécessaire, si ce n'est obligatoire d'avoir recours à une procédure collective dont l'objectif est de parvenir à les traiter.
Votre statut de chef d'entreprise vous confère certaines responsabilités particulières en la matière : par exemple, si votre entreprise est en cessation des paiements, il vous incombe d'effectuer un dépôt de bilan en bonne et due forme, dans le délai légal imparti.
Au-delà de ces obligations très explicites, il vous revient de connaître et de comprendre les mécanismes et les rouages des différentes procédures collectives, pour être en mesure de les activer en toute connaissance de cause le cas échéant.
Et ce n'est pas chose aisée : modalités de demande d'ouverture des différentes procédures, organes intervenant à la procédure, délai de mise en œuvre, répartition des pouvoirs de gestion pendant la période d'observation, sort des salaires et des contrats de travail, etc. Les angles de lecture de ce sujet particulier sont nombreux, et nécessitent des réponses précises pour parvenir à y voir clair : découvrez notre dossier destiné à répondre à l'ensemble de vos questionnements !
Pour vous aider à faire le point sur les procédures collectives et leur fonctionnement, ce dossier contient diverses questions/réponses pratiques, ayant notamment trait :
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Ce dossier juridique dédié contient :
42 Questions essentielles
1 Modèle de lettre
1 Formulaire CERFA
Cessation des paiements
Sauvegarde
Redressement judiciaire
Liquidation judiciaire
Arrêt des poursuites individuelles
Déclaration des créances
Licenciement économique
Pouvoirs de gestion du dirigeant
Période d'observation
Période suspecte
Comblement de passif
La procédure de sauvegarde débute par l'ouverture d'une période d'observation d'une durée maximale de 6 mois (prorogation possible) durant laquelle un bilan économique, social et environnemental de l'entreprise est effectué (1).
Ce bilan a pour but d'identifier l'origine, la nature et l'importance des difficultés du débiteur, et de permettre d'élaborer un plan de sauvegarde lorsqu'il existe une possibilité sérieuse pour l'entreprise d'être sauvegardée, pouvant comporter l'arrêt, l'adjonction ou la cession d'une ou plusieurs activités (2).
Ce plan détermine les perspectives de redressement en fonction des possibilités et des modalités d'activités, de l'état du marché et des moyens de financement disponibles. Il définit également les modalités de règlement du passif et les garanties éventuelles que le débiteur doit souscrire pour en assurer l'exécution (3).
Toutefois, lorsque le bilan fait ressortir que le débiteur était déjà en cessation des paiements lors de l'ouverture de la procédure, aucun plan de sauvegarde ne peut être envisagé : le tribunal fixe la date de la cessation des paiements et convertit la procédure de sauvegarde en une procédure de redressement judiciaire (4).
Bon à savoir : Le tribunal peut effectuer cette conversion à tout moment de la période d'observation, à la demande de l'administrateur, du mandataire judiciaire, du débiteur ou du ministère public, notamment si l'adoption d'un plan de sauvegarde est manifestement impossible et si la clôture de la procédure conduit, de manière certaine et à brève échéance, à la cessation des paiements. |
Si l'absence d'un plan de sauvegarde n'est pas de nature à mener à court terme l'entreprise à la cessation des paiements, le dirigeant pourra néanmoins demander ultérieurement l'ouverture d'une procédure de redressement, si l'entreprise se trouve effectivement, a posteriori, en état de cessation des paiements.
La mise à jour du 21 février 2025 concerne :
Le décret n° 2024-1225 du 30 décembre 2024 relatif à l'expérimentation de la contribution pour la justice économique a instauré le tribunal des affaires économiques. Cette expérimentation, en place depuis le 1er janvier 2025, est prévue pour une durée de 4 ans. Retrouvez plus d'informations dans notre dossier.
La mise à jour du 05 novembre 2024 concerne :
Par un arrêt du 2 octobre 2024, la chambre commerciale de la Cour de cassation est venue préciser qu'une entreprise en redressement judiciaire simplifié peut conclure un contrat de travail seule, sans l'autorisation du juge-commissaire. Tout le détail de cette décision dans notre dossier.
La mise à jour du 15 septembre 2023 concerne :
L'ordonnance n° 2021-1193 du 15 septembre 2021 a instauré le privilège de redressement ; ainsi les créanciers qui octroient un nouvel apport dans la trésorerie de l'entreprise en difficulté pendant la période d'observation bénéficient d'un privilège dans le règlement de leur créance.
Cessation des paiements, redressement, liquidation judiciaire... Le point sur les procédures collectives
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14/04/2025
Les dossiers sont très bien faits !
14/04/2025
Bon service
14/04/2025
éventuellement prévoir des annexes
15/04/2025
toujours pertinent
15/04/2025
Ma juriste Estelle est vraiment exceptionnelle ! et l'équipe est très disponible, je recommande pour les PMI.
15/04/2025
Très intéressant
14/04/2025
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