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Le recruteur peut utiliser différentes méthodes ou techniques au cours de l'entretien d'embauche pour évaluer et apprécier les compétences et qualités du candidat.
Vous pouvez, à ce titre, le soumettre à un questionnaire d'embauche. Ce document ne peut être utilisé que s'il remplit certaines conditions.
Les informations demandées ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier la capacité de l'intéressé à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles (1).
Le candidat doit être expressément et préalablement informé des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard et les résultats obtenus sont confidentiels (2).
En outre, le candidat doit être informé :
- du caractère obligatoire ou non des réponses ;
- des conséquences d'un défaut de réponse ;
- des personnes ou des entreprises destinataires des informations ;
- de la possibilité dont il dispose d'accéder et de rectifier les informations fournies.
Ces informations sont mentionnées sur le questionnaire.
Qu'il soit ou non informatisé, le questionnaire doit impérativement avoir fait l'objet d'une déclaration préalable à la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL).
Ce que pensent nos clients :
Naomie S.
le 08/04/2017
Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.