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Certaines mentions ne peuvent figurer dans l'offre d'emploi en raison de l'obligation de non-discrimination qui s'impose notamment dans le cadre de l'étape du recrutement d'un salarié (1).
Il est par exemple interdit de faire référence, dans l'offre d'emploi, à l'un des critères suivants :
- l'origine ;
- l'appartenance ou non à une ethnie ;
- la grossesse ;
- la situation familiale ;
- les convictions ou opinion religieuses ou politiques ;
- l'orientation sexuelle ;
- la situation de handicap
- le sexe ;
- l'âge... (sauf de rares exceptions concernant l'âge, le sexe et l'apparence physique du candidat, comme pour un emploi de mannequin par exemple).
Vous devez être particulièrement attentif au respect de ce principe de non-discrimination lorsque vous rédigez une annonce, car cela n'est pas sans risque pénal. Si un candidat intente un recours contre vous pour discrimination, vous risquez une amende et une peine d'emprisonnement (2).
Par exemple : en ce qui concerne le sexe du candidat, il faut veiller à ne pas féminiser le poste (assistante, vendeuse …). L'idéal étant d'utiliser la mention "H/F" ou encore "assistant/assistante".
Par ailleurs, il est interdit de publier des offres d'emploi comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur ou un plusieurs éléments suivants (3) :
- l'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ;
- la rémunération et les avantages annexes proposés ;
- le lieu de travail.
Ce que pensent nos clients :
Naomie S.
le 08/04/2017
Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.