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L'entretien d'embauche doit permettre au recruteur de déterminer le candidat qu'il va embaucher pour occuper le poste à pourvoir. Il s'agit donc d'une étape déterminante dans le processus de recrutement.
Au cours de l'entrevue, le recruteur peut chercher à obtenir des informations complémentaires à celles figurant dans le dossier du candidat (CV et lettre de motivation). Cette étape peut permettre de vérifier que la personne a le profil adéquat pour occuper le poste (tant par ses compétences que par ses qualités) et d'évaluer son potentiel.
Pour mener idéalement l'entretien d'embauche, il est possible de l'articuler autour de 5 points :
- accueillir le candidat dans un climat qui soit favorable (pour qu'il se sente à l'aise) mais neutre ;
- se présenter (fonction occupée dans l'entreprise…) et présenter la société ;
- demander au candidat de se présenter ;
- présenter le poste à pourvoir et ses enjeux ;
- échanger sur le poste, les attentes et les motivations du candidat ;
- conclure l'entretien. Au cours de cette étape, le recruteur peut demander au candidat s'il a des questions à poser et lui donne des indications sur le processus qui va suivre. C'est également à ce moment-là que peut être abordée la question de la prétention salariale du candidat.
Attention : la loi prévoit tout de même l'obligation pour l'employeur d'informer le candidat des méthodes et des techniques qui seront utilisées pendant cet entretien (1). Si le candidat n'est pas informé, les réponses récupérées par ce biais ne pourront pas être utilisées (2).
Ce que pensent nos clients :
Naomie S.
le 08/04/2017
Les informations sont synthétiques et décrites avec un langage accessible à tous novices.