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Préparer un entretien d'embauche en cohérence avec la lettre de motivation : comment bien le réussir ?

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol

Mis à jour le 29 mai 2024

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Passer un entretien d'embauche n'est pas un exercice dans lequel les candidats sont nécessairement à l'aise. Pourtant, il constitue la condition déterminante à l'obtention du poste convoité. Apprenez à mieux le maîtriser et faites le point sur les droits du recruteur et du candidat !... Lire la suite

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En bref

Recommandations et astuces pour préparer son entretien d'embauche

Félicitations, vous êtes en recherche d'emploi et vous avez surmonté la première étape de la sélection ! Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche.

C'est désormais cette étape qui déterminera si vous allez ou non faire partie des effectifs de l'entreprise.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Préparation d'un entretien d'embauche

Vous êtes en recherche d'emploi ou en poste et postulez en interne : vous avez besoin de recommandations pour vous préparer et optimiser vos chances d'obtenir le poste.

Anticiper les questions-types qui pourraient être posées, connaître les différentes techniques de recrutement susceptibles d'être mises en œuvre, etc. : réussir un entretien se prépare.

Connaître les droits et interdictions applicables aux parties dans le cadre d'un recrutement

Ce dossier fait le point sur ce que peut faire chacune des parties en présence, dans le cadre d'un processus de recrutement.

Le candidat peut-il refuser de répondre à certaines questions ou d'effectuer un test graphologique ? Que risque-t-il s'il a menti sur ses diplômes ?

De son côté, l'employeur peut-il poser toutes sortes de questions ? Peut-il interroger le candidat sur son état de santé, sa situation de famille ou la détention de son permis de conduire ? L'employeur peut-il se renseigner sur le motif de licenciement du candidat ?

Disposer d'indications sur la posture à adopter

Stressé, trop confiant : vous ne savez pas comment vous y prendre ? Le comportement et le langage corporel sont étudiés par l’employeur. Il convient donc d’être attentif à l’image qui va être renvoyée pendant l'entretien.

Attention ! Un entretien est un échange : pensez à poser les bonnes questions au bon moment ! Horaires de travail, rémunération...

Ce dossier vous aidera à être prêt pour le jour J et réussir votre entretien d’embauche !

Contenu du dossier :

Vous trouverez dans ce dossier toutes les informations et outils de nature à vous permettre de préparer au mieux cette étape inévitable. Nous aborderons les notions suivantes :

la recherche d'emploi ;
le contenu obligatoire et prohibé des offres d'emploi ;
la valorisation de ses compétences, expériences professionnelles, qualités, défauts et points forts ;
les questions à poser par le candidat (rémunération, soft-skills, perspectives d'évolutions...) ;
les règles de bon sens ;
les droits et obligations du recruteur ;
les questions, informations et documents susceptibles d’être demandés ;
les questions interdites ;
les droits et obligations du candidat ;
incidences du CV mensonger ;
le testing et la comparaison des profils pour prouver une discrimination ;
les dispositions à connaître en cas d'issue positive de l'entretien.

Ce dossier juridique dédié contient :

40 Questions essentielles

I. Recherche d'emploi et dispositions relatives aux offres d’emploi
Comment rechercher un emploi efficacement ?
Quels organismes peuvent m'aider dans ma recherche d'emploi ?
Une offre d’emploi peut-elle comporter la mention d’une limite d’âge supérieure ?
À partir de quel âge un salarié peut-il être embauché ?
Une offre d'emploi peut-elle exclure un candidat d’un sexe au profit de l’autre ?
L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?
Puis-je être embauché cadre au début de ma carrière professionnelle ?
II. La préparation de l'entretien d'embauche
Comment préparer au mieux un entretien d'embauche ?
Je dois me déplacer pour passer un entretien d'embauche. Puis-je prétendre à une prise en charge des frais de déplacement, repas et hébergement ?
Quel est l'objectif du passeport orientation formation et est-il obligatoire ?
Comment se déroule un entretien d'embauche ?
Quelles sont les questions le plus couramment posées par un recruteur lors d'un entretien ?
III. L'entretien d'embauche : les prérogatives de l'employeur
Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?
Quelles sont les informations qui peuvent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?
Quelles sont les questions interdites en entretien ?
Comment reconnaître une question licite d'une question illicite ?
Quels documents peut-on me demander lors d'un entretien d'embauche ?
Un recruteur peut-il effectuer des recherches sur ma personne ?
L’employeur peut-il se renseigner sur mon état de santé ?
L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?
À quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?
Un employeur peut-il écarter un candidat en fonction de sa nationalité ? Que signifie la mention BBR ?
Lors d'un entretien d'embauche, un employeur a-t-il le droit de dire au candidat qu'il a appelé ou va appeler un de ses anciens employeurs pour vérifier le CV ou se renseigner ?
J’ai été licencié. Mon nouvel employeur peut-il se renseigner sur le motif de mon licenciement ?
L'employeur peut-il vérifier que je suis titulaire du permis de conduire ?
Quelle action puis-je intenter contre un employeur m'ayant soumis à un entretien illicite ?
IV. L'entretien d'embauche : les droits du candidat
Le fait de mentir à un entretien d'embauche constitue-t-il automatiquement une faute grave justifiant un licenciement ?
Puis-je refuser de passer un test de graphologie ?
Je suis enceinte, suis-je tenue d'en informer mon futur employeur ?
Mon ancien contrat contient une clause de non-concurrence, : suis-je tenu de l'indiquer au recruteur ?
Comment adopter le bon langage corporel lors d'un entretien d'embauche ?
Quels sont les gestes à éviter lors d'un entretien d'embauche ?
Quelles sont les questions à poser au recruteur lors d'un entretien d'embauche ?
V. À l'issue de l'entretien d'embauche
Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?
Quelles sont les informations à transmettre au salarié embauché en CDI ?

1 Fiche express

Les éléments clés pour bien préparer son entretien

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Offre d'emploi

Test de recrutement

Questions entretien

Informations demandés

Evaluation des aptitudes professionnelles. Méthodes et techniques d'aide au recrutement

Entretien de recrutement

Entretien d'embauche

Renseignements inexacts

Question discriminatoire

Compétences

Expériences pécédentes

La question du moment

À quels tests peut-on me soumettre lors d'un entretien d'embauche ?

Rappels : le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard.

Les résultats obtenus sont confidentiels.

Les méthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'évaluation des candidats à un emploi doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie" (1).

L'obligation de pertinence écarte les techniques peu fiables de recrutement ou d'évaluation.

Le candidat peut être amené à passer différents types de tests dans le cadre d'un recrutement :

les mises en situation : test classique dans lequel le recruteur pourra par exemple jouer le rôle d'un client afin de vérifier ses capacités à exercer une mission ;
les tests projectifs : par exemple le test de Rorschach qui consiste à demander au candidat son interprétation de tâches symétriques qui lui sont présentées ;
les tests informatisés : le test PAPI par exemple, qui comporte un ensemble de questions qui permettront d'analyser ses capacités à exercer la mission et ses grands traits de caractère ;
les tests d'intelligence qui permettent de cibler ses capacités sur des thèmes donnés en rapport avec sa mission. Il en existe plusieurs : les matrices de J.C. Raven, les séries de dominos, le MGM de Pire... ;
les tests de raisonnement et d'aptitude : ils font appel aux facultés d'adaptation du candidat et à ses aptitudes purement logiques. Il peut s'agir de séries de chiffres ou de lettres à compléter, de jeux de mots, tests de mémoire ... ;
les tests de connaissances : de français, mathématiques, culture générale, maîtrise du langage ... ;
les tests en groupe (cas d'école, leadership...) ;
etc.

Toutefois, peu importe la nature du test, l'employeur est tenu d'en informer préalablement le salarié. À défaut, le candidat pourra introduire une action en justice contre l'employeur.

Le mot de l'auteur

La mise à jour du 29 mai 2024 concerne :

Dans une décision de 2022, la Cour de cassation a validé la preuve apportée par un candidat à l'embauche se fondant sur une analyse statistique à partir du registre unique du personnel et de l’organigramme de la société, pour retenir l’existence d’une discrimination à l’embauche.

La mise à jour du 01 juin 2023 concerne :

La réussite de votre entretien d'embauche se joue en grande partie en amont. En effet, il est indispensable de préparer votre entretien d'embauche pour réduire votre stress mais également pour vous démarquer des autres candidats ! Connaître les informations principales de l'entreprise dans laquelle vous avez postulé démontre votre motivation !

La mise à jour du 06 novembre 2019 concerne :

Depuis la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle la langue est un motif de discrimination. Effectivement, la maîtrise d une langue peut refléter l origine d un candidat. Il n'est donc pas possible de fonder un refus à l embauche sur la maîtrise d une langue étrangère ou régionaliste.

Caroline Audenaert Filliol Juriste rédactrice web