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Prise d'acte : comment bien gérer la rupture du contrat de travail d'un salarié ?

Découvrez notre dossier complet sur la prise d'acte de la rupture du contrat, par l'un de vos salariés. Comment gérer cette situation, comment réagir, quelles conséquences sur votre entreprise ? Notre dossier vous aide à tout comprendre sur ce mode de rupture de contrat et en connaître ses effets. Inclus dans ce dossier : une lettre de réponse au salarié suite à sa prise d'acte. ... Lire la suite

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24 Questions essentielles

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1 Fiche express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Conditions et formalités

Préavis

Répondre au salarié

Contester les faits

Exemples

Prise d'acte abusive

Conséquences financières

Refus employeur

Harcèlement moral

Arrêt maladie

Prise d'acte du salarié protégé

Requalification et effets

Prise d'acte et résiliation judiciaire

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La question du moment

Un salarié représentant du personnel peut-il aussi rompre son contrat de travail aux torts de l’employeur ? Quelles spécificités ?

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 05 juillet 2024 concerne :

Notre dossier complet vous donne toutes les clés pour bien gérer la prise d'acte de la rupture d'un contrat, faite par un de vos salariés. Cette situation s'avère complexe et souvent brusque pour un employeur. Découvrez ainsi comment réagir et quelles sont les conséquences sur votre entreprise (notamment financières).

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La mise à jour du 25 janvier 2023 concerne :

La prise d'acte rompt immédiatement le contrat de travail. Si les faits qui vous sont reprochés sont avérés et suffisamment graves, les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse s'appliquent. Au contraire, si les juges considèrent que cette prise d'acte n'est pas justifiée, elle sera requalifiée en démission.

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La mise à jour du 08 juillet 2021 concerne :

Une prise d'acte pour des faits de harcèlement n'est pas considérée comme justifiée lorsque les manquements de l'employeur sont anciens en matière de prévention du harcèlement, que les faits de harcèlement venant d'une collègue ont eu lieu deux ans avant la prise d'acte et que l'employeur avait à l'époque fait procéder à une enquête et sanctionné l'auteur (Cass. Soc., 19 juin 2019, n°17-31182).

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