Lorsqu'un salarié présente des symptômes du covid-19, plusieurs étapes doivent être suivies, dont une partie ayant déjà dû être réalisées à titre préventif (1) :
- Rédaction d'une procédure adaptée de prise en charge, sans délai, des personnes symptomatiques covid. Cette procédure doit être rédigée par l'entreprise, en lien avec le service de santé au travail. Le but étant d'isoler rapidement dans une pièce dédiée, avec port du masque chirurgical, les salariés ayant des symptômes. Il convient ensuite de les inviter à rentrer chez eux, si possible sans utiliser les transports en commun, puis les inviter à se faire tester rapidement pour confirmer ou non la contamination au covid et à contacter leur médecin traitant si nécessaire. Ce document est évidemment établi en amont : il ne faut pas attendre la survenance d'un cas pour en envisager la rédaction ;
- En présence d'un cas avéré, le référent Covid doit pouvoir faciliter l'identification des contacts. Pour cela, il peut s'appuyer sur les déclarations du salarié positif et sur son historique d'activité dans l'entreprise. Il peut également se servir de l'application "TousAntiCovid". Il est également intéressant de mettre en place une matrice d'identification des cas contact, dont un modèle est à votre disposition dans ce dossier ;
- En présence d'une personne symptomatique (fièvre, toux, difficulté respiratoire, difficulté à parler ou à avaler, perte du goût, de l'odorat...), la prise en charge repose sur : l'isolement, la protection, la recherche de signes de gravité, la réalisation rapide d'un test de diagnostic (test antigénique ou PCR).
Attention, les autotests ne sont pas recommandés pour le diagnostic d'une personne symptomatique.
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Procédure, étape par étape :
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Ce que pensent nos clients :
Dominique D.
le 03/05/2023
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