Modèle de CDD dans l’attente d’un nouveau titulaire déjà recruté pour le poste en CDI

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est une forme de contrat de travail dont le terme est connu dès la signature entre un employeur et un salarié. Il s'oppose donc au contrat à durée indéterminée (CDI) qui ne prévoit, quant à lui, aucun terme.

Le remplacement d'un salarié sous CDI qui a laissé vacant son poste dans l'attente de l'arrivée d'un nouveau salarié sous CDI, est l'un des cas autorisés de conclusion d'un CDD de remplacement.

Nous vous proposons un modèle de contrat de CDD prèt à l'emploi permettant à l'employeur de garantir la sécurité juridique et contractuelle de son activité tout en adaptant le contrat aux circonstances spécifiques à son entreprise. Ce modèle de contrat de CDD a été mis à jour récemment pour répondre à la directive Directive du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019.

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) de remplacement est un type de contrat de travail utilisé pour combler temporairement l'absence d'un salarié dans une entreprise. Il est conclu lorsque le salarié titulaire d'un poste est absent pour diverses raisons. Le CDD de remplacement permet à un autre salarié d'occuper le poste vacant pendant la durée déterminée de l'absence du salarié remplacé.

Le CDD de remplacement doit respecter certaines conditions légales, notamment la mention explicite du motif de remplacement dans le contrat, la durée précise du contrat en fonction de l'absence du salarié remplacé et la nature temporaire de la mission. Une fois l'absence du salarié remplacé terminée, le contrat de remplacement en CDD prend fin.