Votre maître d'apprentissage doit être majeur et doit offrir des garanties de moralité ainsi que des compétences pédagogiques et professionnelles particulières. Peut être maître d'apprentissage la personne (1) :
- titulaire d'un diplôme ou d'un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou titre préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent. Il doit aussi justifier d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti ;
- justifiant de 2 années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification de l'apprenti).
Lorsque la personne qui a été nommée ne présente plus les garanties requises ou méconnaît les obligations mises à sa charge, l'employeur doit désigner un autre maître d'apprentissage et doit en informer l'organisme chargé de l'enregistrement du contrat. A défaut de changement, l'enregistrement du contrat est refusé (2).
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