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Refus de l’employeur de signer une rupture conventionnelle après entretien

Mis à jour le vendredi 28 février 2025

Vous avez échangé avec votre salarié lors d'un entretien portant sur la négociation d'une éventuelle rupture conventionnelle. Mais vous n'envisagez pas de poursuivre la procédure et souhaitez y mettre un terme. Vous informez le salarié concerné. Téléchargez notre modèle de lettre prêt à l'emploi ! ...Lire la suite

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En bref

Vous avez échangé avec votre salarié lors d'un entretien portant sur la négociation d'une éventuelle rupture conventionnelle. Cependant, pour une raison quelconque, vous n'envisagez pas de signer la convention de rupture. Après entretien, vous souhaitez en informer votre salarié pour mettre un terme à la procédure. Aidez-vous de notre modèle de lettre prêt à l'emploi.

Ce que dit la loi

La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties (Article L1237-11 du Code du travail). Votre salarié ne peut donc pas vous contraindre à signer une rupture conventionnelle.

Vous êtes libre d'entamer des pourparlers, de ne pas répondre, ou d'opposer votre refus.

Même si vous avez entamé la procédure, que vous avez procédé à un ou plusieurs entretiens, vous pouvez refuser de continuer et décider de refuser la rupture conventionnelle.

La recommandation de l'auteur

A la suite de ce premier entretien, si vous ne souhaitez pas poursuivre la procédure, informez-en votre salarié. Vous n'avez pas à motiver votre refus, mais vous pouvez faire œuvre de pédagogie. Votre refus ne doit en aucun cas être fondé sur un élément discriminatoire.

Vous pouvez lui envoyer un courrier de refus à l'issue de l'entretien, ou bien lui faire signer un constat d'échec des négociations immédiatement après celui-ci.

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

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