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Non : Il s'agit de deux modes d'organisation du temps de travail distincts.
L'astreinte
Une période d'astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. Ainsi, l'employeur doit donc vérifier que le salarié a la possibilité de vaquer à des occupations personnelles pendant cette période (1).
On distingue deux temps :
- la période d'attente : cette période n'est pas considérée comme du temps de travail effectif (2). Toutefois, elle est indemnisée financièrement ou compensée par un repos ;
- la période d'intervention : elle est considérée comme temps de travail effectif, et donc rémunérée comme tel.
Le télétravail
Le télétravail est une forme d'organisation particulière du travail, s'appuyant sur l'utilisation des technologies de l'information et de la communication, dans le cadre d'un contrat de travail.
Ce travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué par le salarié hors de ces locaux de façon volontaire (par exemple au domicile du salarié, dans des locaux extérieurs loués par plusieurs entreprises, etc.) en utilisant les technologies de l'information et de la communication (3).
Le salarié en télétravail doit respecter la législation en vigueur, notamment en ce qui concerne la durée maximale de travail et les temps de repos. Sa charge de travail et l'organisation de son temps de travail doivent donc être adaptées en conséquence (4).
Ce que pensent nos clients :
REGINE P.
le 22/01/2025
Concernant le dossier sur le télétravail, il reste encore de nombreux cas et situations de travail pour lesquelles je n'ai pas trouvé de réponses. il est écrit que si on nous demande de revenir en présentiel, on doit envoyer un a/r à l'employeur mais il n'est pas précisé dans quel objectif et au nom de quel texte de droit ou de jurisprudence. en effet, il y a un vrai sujet aujourd'hui sur la question du retour en présentiel pour les professionnels qui insuffisamment traité dans le document. dommage.
Jean D.
le 08/06/2022
Très bien, continués comme ça
Anonyme
le 10/03/2022
A répondu à mes question sur l'indemnisation
Jean-luc C.
le 23/03/2021
Document support, d'appui qui répond à mes attentes
Laurence R.
le 05/01/2021
Bonne année 2021 à toutes vos équipes et merci de votre soutien
Bernadette E.
le 10/11/2020
Les dossiers sont très bien fait clarté
ALAIN J.
le 03/11/2020
J'utilisais déjà juritravail quand j'exerçais encore.
Georges C.
le 28/10/2020
Concis et exhaustif... réactivité en sus du service technique merci
SUZIE B.
le 16/05/2020
J ai eu des explications très claire et simple. par contre je trouve un peu cher. mais le travail est bien réalisé. bravo !!!
ALAIN A.
le 03/05/2019
S'agissant du désir de me tenir informé, je n'ai pas encore eu le temps de vérifier la qualité de l'information livrée, le support m'est apparu compréhensible.