L'activité partielle (ou chômage partiel) est un dispositif de maintien et de sauvegarde de l'emploi. Il permet à l'employeur en difficulté d'être aidé sur la prise en charge de la totalité ou sur une partie seulement du coût de la rémunération des salariés.
Le contrat de travail du salarié est alors suspendu pendant les périodes où il n'est pas en activité. Ce dernier reçoit en contrepartie, une indemnité à la place de son salaire (1).
En outre, il est possible d'alterner entre télétravail et activité partielle. Cependant, il est recommandé de définir de façon claire et précise les plages horaires où le salarié télétravaille et celles où il ne travaille pas (chômage partiel).
Lorsque le salarié est en activité partielle, il ne peut pas être en télétravail dans le même temps. Dans le cas contraire, l'employeur s'expose à des sanctions pénales et administratives.
En somme, il est donc autorisé d'alterner télétravail et activité partielle, mais il est interdit de les cumuler !
Ce que pensent nos clients :
Morgane C.
le 24/02/2022
Bonne
Caroline F.
le 03/02/2021
Très bon dossier sur le télétravail, simple et concis.
Bernadette E.
le 19/01/2021
Cela me permet de mieux comprendre ce que je peux négocier pour l'entreprise
REGINA P.
le 25/06/2020
contenu édifiant et assez riche pour permettre de l'adapter à son entreprise.
GIL S.
le 03/04/2020
Idem