Un salaire peut-il être payé en plusieurs fois ?

Question

Visiteur

Persephone1719 Le 13-12-2023 à 12:52

Bonjour,

Mon copain travaille dans une petite entreprise et cela fait deux mois que son salaire est versé en deux fois (hors accompte). Est-ce légal ? Ils ont tendance à déjà faire le premier versement assez tard (ce ne sont jamais les mêmes dates approximatives). Il leur a demandé si il leur était possible de verser un peu plus tôt car sinon notre loyer ne passe pas, et il a reçu le reste de son salaire hier (le 12 décembre).

Merci d'avance pour vos réponses.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 13-12-2023 à 12:55

Moderateur

Math64 Le 13-12-2023 à 12:55

+ 1000 messages

Bonjour,

Non, cela est illégal:

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178027

Membre

Persephone1719 Le 13-12-2023 à 13:05

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse ! Est-ce que vous pensez que cela pourrait être suffisant pour les mettre au prud'hommes ? Il y a d'autres problèmes au travail. Il n'a pas de chaussures de sécurité et marche beaucoup sur un sol qui est mouillé, c'est au point que sa peau a littéralement craquée et s'est coupée. Ses patrons, il s'agit d'un couple, lui parlent mal, ainsi qu'à un de ses collègues, lui font faire les taches ingrates en particulier et l'a obligé à laisser sa trotinnette électrique (son moyen de transport) sous la pluie et résultat elle est en réparation actuellement. Ils sont trois employés et mon copain ainsi qu'un de ses collègues touchent le smic tandis que le troisième qui ne fait rien de plus que les autres est payé 2300 euros parce qu'il est ami avec les patrons. Ce que j'aimerais savoir, c'est si ce serait suffisant pour les mettre au prud'hommes au pire ou dans l'idéal les pousser à accepter une rupture à l'amiable.

Signaler ce contenu

Moderateur

Math64 Le 13-12-2023 à 13:28

Bonjour,

Le mieux est de rencontrer une permanence juridique syndicale. Ouverte à tous et gratuite.
Car un prud'homme ne se fait pas comme cela sans avoir structuré les demandes et chiffré les préjudices.

Il faut notamment adresser préalablement des courriers à l'employeur.

Signaler ce contenu

Membre

Persephone1719 Le 13-12-2023 à 13:37

Bonjour,

Merci pour toutes vos réponses, je vais aller voir une permanence juridique.

Signaler ce contenu

0

+ -

Persephone1719 · Answer 2 · Le 13-12-2023 à 13:05

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse ! Est-ce que vous pensez que cela pourrait être suffisant pour les mettre au prud'hommes ? Il y a d'autres problèmes au travail. Il n'a pas de chaussures de sécurité et marche beaucoup sur un sol qui est mouillé, c'est au point que sa peau a littéralement craquée et s'est coupée. Ses patrons, il s'agit d'un couple, lui parlent mal, ainsi qu'à un de ses collègues, lui font faire les taches ingrates en particulier et l'a obligé à laisser sa trotinnette électrique (son moyen de transport) sous la pluie et résultat elle est en réparation actuellement. Ils sont trois employés et mon copain ainsi qu'un de ses collègues touchent le smic tandis que le troisième qui ne fait rien de plus que les autres est payé 2300 euros parce qu'il est ami avec les patrons. Ce que j'aimerais savoir, c'est si ce serait suffisant pour les mettre au prud'hommes au pire ou dans l'idéal les pousser à accepter une rupture à l'amiable.

Math64 · Answer 3 · Le 13-12-2023 à 13:28

Bonjour,

Le mieux est de rencontrer une permanence juridique syndicale. Ouverte à tous et gratuite.
Car un prud'homme ne se fait pas comme cela sans avoir structuré les demandes et chiffré les préjudices.

Il faut notamment adresser préalablement des courriers à l'employeur.

Persephone1719 · Answer 4 · Le 13-12-2023 à 13:37

Persephone1719 Le 13-12-2023 à 13:37

Bonjour,

Merci pour toutes vos réponses, je vais aller voir une permanence juridique.

Signaler ce contenu

Un salaire peut-il être payé en plusieurs fois ?

Forum Salaire & Rémunération 2022

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique