Salaire plus faible que sur mon contrat

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Pseudo18472 Le 19-01-2022 à 14:41

Bonjour,

Je suis apprentie dans une entreprise. Celle-ci me paie donc au minimum obligatoire à mon âge et pour mon expérience, c'est à dire 51% du Smic.

Or, à la signature du contrat ils ont fait une erreur et ont indiqué un salaire à 61% du SMIC à mes 20 ans au lieu de 21ans. Je n'ai jamais été payé cette somme et je suis certaine que le service RH souhaitera modifier le contrat si je continue à aborder ce sujet.

Que puis-je faire ? Quelles sont les solutions possible ?

Merci de vos réponses.

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Alainverce · Answer 1 · Le 19-01-2022 à 16:24

Moderateur

Alainverce Le 19-01-2022 à 16:24

+ 1000 messages

Bonjour.

Un contrat signé engage les parties et a valeur de loi entre elles.

Il ne pourra pas modifier le contrat sans votre accord, ce serait nul et non avenu.

Cdt.

Visiteur

Pseudo18472 Le 20-01-2022 à 10:15

Merci de votre réponse.

Donc si je suis d'accord pour modifier le contrat, devra-t-on me payer la différence pour les mois déjà passés ou cela ne fait pas de différence ?

Si je décide de vouloir conserver le contrat tel qu'il est, quels sont les risques ?

Merci.

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Pseudo18472 · Answer 2 · Le 20-01-2022 à 10:15

Merci de votre réponse.

Donc si je suis d'accord pour modifier le contrat, devra-t-on me payer la différence pour les mois déjà passés ou cela ne fait pas de différence ?

Si je décide de vouloir conserver le contrat tel qu'il est, quels sont les risques ?

Merci.

Alainverce · Answer 3 · Le 20-01-2022 à 12:48

Moderateur

Alainverce Le 20-01-2022 à 12:48

+ 1000 messages

Vous ne courrez pas de risque à refuser la modification puisqu'un contrat engage et oblige les parties à le respecter.

En plus, il n'est pas interdit de signer un contrat plus avantageux que la loi.

Ces 10% de plus ne doivent quand même pas représenter une somme susceptible de mettre en péril l'entreprise !

Cdt.

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