Salaire (minimum?) convention des activités du déchet

Je dépends de la convention nationale des activités du déchet. Mon salaire était jusqu'ici de 1 925,76 bruts mensuels (correspondant au coefficient 118 de la convention). Pour mon passage en CDI, j'ai demandé une augmentation de salaire de 300 bruts mensuels. Celle-ci a été acceptée par la direction, cependant les RH font un blocage : selon eux, il ne leur est pas possible de m'octroyer un salaire de 2 225,76 bruts, car cela ne correspondrait à aucun coefficient de la convention... Ils ont donc décidé de me donner le salaire équivalent au coefficient 132, qui est le maximum du niveau III, soit 2 154,24 bruts. Mais je suis par conséquent perdante par rapport à ce qui avait été convenu avec la direction...

Selon eux, la convention est sujette à interprétation car il n'y est pas clairement stipulé que les salaires indiqués sont des salaires minimums, et ils seraient du coup plus ou moins "obligés" de me donner un salaire correspondant à un coefficient...

Pourtant, quand je regarde l'article 3.5 de la convention, il est bien noté "Salaire minimum conventionnel (SMC) des emplois dont le coefficient est inférieur ou égal à 132", cela me parait donc pultôt clair et je ne comprends pas ce qui peut mettre le doute aux RH à ce sujet ?

Je me retrouve un peu perdue et recherche des arguments clairs et solides à exposer aux RH. Pouvez-vous m'aider à ce sujet?

Merci par avance.