Salaire inférieur à mes collègues

Bonjour, Je n’identifierai pas l’entreprise, ni ne porterez de jugement, j’exposerai les faits simplement et le plus honnêtement possible. Je suis salarié, petit cadre, d’une grosse société. J’ai 34 ans, cela fait 10 ans que j’exerce au sein de l’entreprise. Au cours de ces années, j’ai évolué, j’ai pris des responsabilités, de la charge de travail, je suis autonome, rigoureuse, mon niveau de connaissances et mes compétences techniques m’amènent à être très incontournable. Systématiquement, je suis appelée par mes directeurs pour répondre ou enquêter sur les problématiques. Au sein de ma direction, je suis là seule à faire ce que je fais. Au cours de mes entretiens annuels, mes objectifs sont atteints ou dépassés. Le mois dernier, une de mes collègues âgées de 36 ans, m’a confié son salaire. Je me suis rendue compte que j’étais rémunérée 450 de moins que cette dernière. Ses missions sont moins structurantes, ses responsabilités moins importantes et ses connaissances tant technique me que fonctionnelles sont très clairement moins élevées que les miennes. Je suis parti à la pêche au salaire et je me suis finalement rendue compte que tout mes collègues étaient mieux rémunérés de plusieurs centaines d’euros par mois. Je tiens à signaler qu’il s’agit de fonction équivalentes ou inférieures, et de positions (cadre) équivalente. Même les plus jeunes gagnent mieux que moi. J’ai mesuré l’évolution de mon salaire et me suis rendue compte qu’elle était indexée sur la courbe des minimas. J’ai pris rendez vous avec les ressources humaines afin de leurs expliquer la situation. Au départ, elles ont nié la situation puis par les preuves avancées elles ont fini par me dire: « oui effectivement vous n’êtes pas au niveau de rémunération auquel vous devriez être, surtout en fonction des retours que nous avons de vos travaux, mais voila vous avez signé un contrat à l’Embauche avec une rémunération faible et ça explique votre salaire aujourd’hui. Nous vous promettons qu’à l’avenir nous ferons attention à votre évolution mais il faudra tout de même continuer à faire des efforts ». A l’issue, j’ai pris 100 euros d’augmentation mais reste toujours moins bien rémunéré que mes collègues, avec la charge et les responsabilités qui sont les miennes et qu’ils n’ont pas. Que puis je faire? Dois je quitter l’entreprise où très honnêtement, je me sens bien...? Merci pour vos retours, A bientôt, Amande.