Salaire et nombre d'heures minimum

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Cloclo3108 Le 23-06-2024 à 23:37

Bonjour,

J'ai signé un CDI avec une période d'essai de 2 mois et pour 25h par semaine. C'est un contrat d'aide ménagère et garde d'enfants. Mon employeur m'indique que durant la période d'essai si je réalise moins de 25h par semaine il peut ne payer que mes heures effectuées et non pas 25h comme prévu dans le contrat. Dès la première semaine, je ne fais que 12h au lieu de 25h... cela me fait perdre plus de 100 euros sur mon salaire. L'employeur peut-il décider de ne payer que les heures réalisées sous prétexte que je suis en période d'essai ?

Je vous remercie pour vos réponses, bien cordialement.

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FD · Answer 1 · Le 24-06-2024 à 05:52

Bonjour,

Modifier le temps de travail d'un salarié peut se faire à l'initiative de l'employeur, mais également à la demande du salarié. Dans les deux cas, une telle modification nécessite l'accord mutuel des parties. La modification du temps de travail peut être à la baisse comme à la hausse. Mais comme cité plus haut avec un accord mutuel dûment écrit. La période d'essai ne change rien à la situation. La période d'essai fait partie intégrante du contrat de travail qui relève du droit commun.

Votre employeur tente de vous flouer profitant de la période d'essai pour vous imposer son désidérata, ce qui n'est pas légal. Au cas où, voyez avec une aide juridique gratuite, ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département en cas d'abus de votre employeur.

Cordialement.

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