Salaire cadre

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• Moderateur

  Math64 Le 14-10-2022 à 03:33

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  Bonjour,
  
  L'entreprise n'a pas d'obligation que sa rémunération soit "juste".
  Elle se doit par contre de respecter les minima garantis par les accords collectifs.
  Si ceux-ci sont respectés et ne vous conviennent pas : il faut faire jouer la concurrence.

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• Membre

  Prana67 Le 14-10-2022 à 09:07

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Le seul fait d'être cadre ne veut pas forcément dire être mieux payé que n'importe quel non cadre.

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  Membre

  Prana67 Le 14-10-2022 à 09:08

  Pour faire remonter ce "problème" au CSE il suffit d'aller voir un élu (de préférence un cadre) et de lui faire part de vos questions.

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  Isadore Le 14-10-2022 à 13:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Pour compléter, un salarié non cadre peut avoir un poste plus stratégique qu'un cadre... ou des compétences plus rares. C'est le genre de choses qui se paient.

  Par exemple un "simple" chaudronnier-soudeur est plus difficile à débusquer qu'un responsable des ressources humaines. Cela peut mener à des situations où le soudeur sera mieux payé que les cadres administratifs de l'entreprise.

  Il y a aussi le fait qu'un salarié peut individuellement se révéler plus efficace que la moyenne (et donc mériter des augmentations) ou meilleur négociateur (et obtenir des augmentations). 

  Dans mon cas, je ne suis pas cadre. Et je sais que je suis mieux payée que certains cadres de l'entreprise (avec une ancienneté supérieure à la mienne) mais j'occupe un poste en tension dans un secteur en pénurie de main-d'oeuvre.

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• Moderateur

  Alainverce Le 14-10-2022 à 15:09

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  C'est ce qu'on appelle la "liberté de négocier son salaire" ou le salarié ne fait souvent pas le poids face aux arguments souvent discutables de son supérieur ou employeur.
  
  Comme on vous l'a dit plus haut, tant que vous êtes payé au minimum prévu par votre convention votre employeur n'a pas d'autre obligation.
  
  La quantité et la qualité du travail fourni par le salarié étant de la seule appréciation de l'employeur, celui-ci peut donc avantager qui il veut et créer des injustices notoires sans qu'on puisse le contrer.
  
  Cdt.

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• Visiteur

  Lab-girl Le 14-10-2022 à 16:43

    visiteur

  
  

  Merci a tous pour vos réponses. Je tiens à préciser que je ne pars pas du principe que le travail d'un cadre "vaut" plus que celui d'un non cadre. Pour précision, dans mon cas, j'ai plus de responsabilités (vis a vis de mes clients et de ma hiérarchie) que celles/ceux qui ont un salaire quasiment équivalent au mieux, et je ne travaille pas 35h et ne connais pas la récupération des heures (contrairement aux non cadres), d'où ce côté injuste à mon sens. Autre précision, je ne remets absolument pas en cause les compétences de mes collègues non cadre. Mon seul "défaut" c'est que je ne suis pas mobile et que je bosse dans un secteur d'activité peu développé dans ma région et ma hiérarchie joue là dessus pour ne pas accéder à mes demandes. 

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