Revalorisation salariale

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Blidge Le 29-10-2023 à 23:35

Bonjour, j’ai demandé une revalorisation salariale à ma hiérarchie puisqu’après avoir été embauchée j’ai découvert que mes missions s’étendaient à bien plus que ce qui m’avait été présenté dans l’annonce d’emploi et lors de mon premier entretien. J’ai exprimé le fait que si ma demande n’était pas acceptée je partirais. Donc mon supérieur (N+2) m’a demandé par SMS d’ajouter des heures supplémentaires chaque mois sur mon compte rendu d’activité puisque l’enveloppe annuelle était vide. Ce que je fais aujourd’hui dans l’attente d’une officialisation/revalorisation salariale par les RH pour l’année qui arrive. Cependant, mon manager a changé entre temps. Et je crains que celui qui le remplace refuse de m’augmenter. 1) Mon nouveau supérieur a-t-il le droit de stopper l’arrangement qui était convenu avec l’ancien et dont j’ai toujours la trace écrite ? Dans la mesure où l’ancien manager fait toujours partie de l’entreprise. 2) Suis-je dans l’obligation d’effectuer des tâches qui s’ajoutent au fur et mesure des mois ? 3) Suis-je dans l’obligation de remplacer mon N+1 lorsqu’il est absent alors que nous avons deux fiches de poste différentes ? Et que cela me ralentit dans mon activité ?

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Isadore · Answer 1 · Le 30-10-2023 à 07:44

Bonjour,

Donc mon supérieur (N+2) m’a demandé par SMS d’ajouter des heures supplémentaires chaque mois sur mon compte rendu d’activité puisque l’enveloppe annuelle était vide. Ce que je fais aujourd’hui dans l’attente d’une officialisation/revalorisation salariale par les RH pour l’année qui arrive.

Votre nouveau supérieur peut-il vous interdire de déclarer faussement que vous faites des heures supplémentaires, ce qui est une fraude ? Oui, absolument. J'ajoute que s'il le tolère sans l'accord de l'employeur, il commettra une faute grave qui justifierait un licenciement.

*

Suis-je dans l’obligation d’effectuer des tâches qui s’ajoutent au fur et mesure des mois ?

Oui si elles sont en lien avec votre poste et vos compétences, non dans le cas contraire.

*

Suis-je dans l’obligation de remplacer mon N+1 lorsqu’il est absent alors que nous avons deux fiches de poste différentes ? Et que cela me ralentit dans mon activité ?

Oui si on vous le demande et dans la limite évoquée précédemment. Vous pouvez refuser des tâches sans lien avec votre poste et vos compétences.

*

En revanche ne déclarez que les heures effectivement travaillées. Si vous faites de fausses déclarations, vous risquez une plainte et donc des poursuites pénales. Ce n'est que si votre employeur autorise personnellement cette pratique que vous pouvez vous le permettre.

Blidge · Answer 2 · Le 31-10-2023 à 09:54

Bonjour, Merci beaucoup pour votre réponse. Mon N+2 est business manager. Il est directement rattaché au directeur d?agence. Je ne sais pas s?il a eu l?accord de me faire la proposition d?ajouter des heures supplémentaires sur ma déclaration de chaque mois. Dans la mesure où c?est lui qui m?a demandé de le faire, je peux quand même être pénalisée ? Car j?ai la preuve qu?il me l?a demandé. Et je ne sais pas s?il a un quelconque accord plus haut.

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