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j'ai un contrat de travail cdi à 32000 , qui prévoit deux augmentations de salaire sur deux périodes allant du début du contrat jusqu'a 18 mois. Au bout de six mois 33000 et à partir du 18ème mois 35000 .
Le salaire de base 32000 a été revalorisé 3 mois après mon Embauche ( +1% comme pour tous les salariés).soit 32330
Je suis passé apres 6 mois comme prévu à 33000 qui eux, n'ont pas intégré la revalorisation des 1 %. Je reste donc à 33000 au lieu de 33330 . Est-ce normal ? Il me semble que non.
Tous les salaires viennent encore d'être revalorisés + 3%. Cette revalorisation a été appliquée pour moi sur 33000 et non 33330 !
En mai 2022 mon salaire doit passer à 35000 suivant les termes du contrat fait en 2020. Doit t'il être revalorisé avec +1% et +3% , soit 36410 ?.
Un juriste interne me certifie que les promesses de salaires définits au contrat doivent suivrent et réintégrer les pourcentages d'augmentation faites sur les salaires des salariés de l'entreprise durant la période. Sinon, cela coresspondrait pour moi à un salaire inférieur par rapport aux termes du contrat.
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