Retards de paiement à plusieurs reprises depuis 8 mois

Question

Visiteur

Calussien Le 09-10-2023 à 22:58

Bonjour,

Mon employeur nous verse notre salaire très tard à mes collègues et moi depuis le mois de février.
Nous en avons déjà discuté avec lui et il nous dit sans broncher qu'il préfère payer les fournisseurs en

priorité (l'entreprise se porte très bien, je vous l'assure).

Je voudrais comprendre certaines choses : sur nos fiches de paie, la "date de versement du salaire" ne sers à rien ? Est-ce qu'elle a une importance juridique ? Nous c'est noté le 30 du mois et depuis février le paiement réel oscille entre le 7 et le 17 du mois.

Une fois qu'on a été payé en retard lors d'un mois, cela décale la période de versement légale du salaire pour le mois suivant ? Ou alors l'employeur est tenu de revenir à une période normale ?

Merci beaucoup pour votre aide.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Answer 1 · Le 10-10-2023 à 06:40

Bonjour,

Un retard dans le paiement du salaire constitue une infraction pénale affectant une modalité de paiement du salaire et punie d'une amende de 450 pour chaque salarié victime du retard.

Voiçi les informations obligatoires ur le bulletin de salaire;la rémunération du salarié, le nombre d'heures travaillées, l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification conventionnelle.

Voyez tout cela soit avec une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin qu'un rappel soit fait de manière officielle à votre employeur sur ses obligations.

Cordialement.

Retards de paiement à plusieurs reprises depuis 8 mois

Forum Salaire & Rémunération 2022

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique