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  Alainverce Le 20-10-2022 à 08:46

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  Bonjour.
  
  En France, si vous êtes payé au moins au smic ou au moins au minimum prévu par votre convention votre employeur est dans les clous.
  
  Il faut donc déjà regarder dans votre convention (si elle existe) ou votre accord d'entreprise ce qui est mentionné ou pas.
  
  Pour les mentions sur vos bulletins de salaire voyez ici:
  
  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F559
  
  Fiche_de_paie_|_Service-public_fr 
  
  Si vous estimez avoir un litige concernant votre qualification il faut commencer par acter le désaccord par un courrier RAR à votre employeur.
  
  Si aucun accord n'est possible seul le Conseil de Prud'hommes peut dire qui a raison.
  
  Tribunal à ne saisir qu'avec des arguments et preuves indiscutables et non sans avoir pris conseil si vous n'y connaissez rien ou peu dans les règles de procédure à respecter.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  pacomar Le 20-10-2022 à 16:10

  Bonjour 
  je vous remercie pour cette information! Lorsque j'indique être en dessous de mon  niveau de salaire, je fais référence à une grille interne dans mon groupe, qui établit les rémunérations que celui-ci pratique pour tous ces employés selon leur statut et leur fonction! Est-ce que l'employeur est tenu de respecter cette grille interne de salaires, même si ceux-ci peuvent être supérieur aux niveaux légaux? Grand merci pour vos lumières sur ce point

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  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 20-10-2022 à 18:35

    + 1000 messages

  
  

  S'il y a une grille interne, c'est bien pour qu'elle serve de référence.
  
  Donc, à défaut d'autres informations sur celle ci on peut considérer qu'elle doit s'appliquer à tous.
  
  Vous pourriez commencer par voir avec vos délégués qui doivent en savoir plus sur cette grille et son application.
  
  Et si effectivement vous êtes lésée ils pourront intervenir auprès de votre direction.
  
  Si manifestement vous avez raison mais qu'on vous oppose des arguments fallacieux il n'y aura pas d'autre solution pour obtenir satisfaction que le recours aux Prud'hommes.
  
  Cdt.
  
  
  

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  Visiteur

  pacomar Le 21-10-2022 à 07:45

  Bonjour
  Grand merci pour votre retour! en effet s'il me faut malheureusement recourir à cette extrêmité, alors il va me falloir trouver un avocat, pour ce faire!
  Bonne journée

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