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J'ai posé la question à mon employeur qui prétendait ne pas savoir la réponse exact mais pensais que c'était des chiffres "indicatifs", donc non contraignants.
Je suis ingénieur, j'ai un statut de cadre, qui est bien inscrit sur ma fiche de paie. Et mon entreprise est soumise à la convention collective des bureaux d'étude technique SYNTEC, je suppose, non signataire.
Je souhaite savoir quel est le salaire minimum en-dessous duquel mon employeur n'a pas le droit de me payer.
Sachant que :
-Je suis cadre;
-j'ai eu 2 ans d'expérience le 24 aout 2022;
-J'ai 26 ans
-L'Avenant n°47 du 31 mars 2022 : salaires minimaux c'est étendu à tout les bureaux d'étude technique par l'Arrêté d'extension du 18 juillet 2022
Je souhaiterais aussi savoir à partir de quel mois mon salaire qui était de 2000 brut jusqu'à maintenant, devrait ou aurait dû évoluer, par l'arrêté d'extension ou par mon expérience.
Actuellement je suis dans l'échelon 2.1 coef 105 (<26ans) et non 115 (26ans et plus). Est-ce dans les règles ?
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