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Visiteur

Le 16-03-2024 à 15:05

Bonjour,

 Je souhaite connaître mes Droits
Embauché en 2017 mon employeur ne reprenait que 30% de reprise d'ancienneté. Depuis 2 ans les nouvelles recrues ont droit à une reprise de leur ancienneté de 100%. 
Suis-je en droit de demander ma reprise à 100%? 
Je ne trouve cela pas équitable d'avoir des collègues qui ont plus de salaire avec beaucoup moins d'expérience 
 Si je suis en droit de demander cette reprise est-il possible de récupérer ses 2 ans?
Actuellement en poste d'aide soignante sous la convention collective 51. 
En vous remerciant par avance 
bien cordialement 


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  • Moderateur

    Le 17-03-2024 à 07:23

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Voiçi ce que stipule votre convention collective sur le sujet:
    Reprise d’ancienneté à l’embauche ( article 08.032.1)

    Lors de l’embauche d’un salarié, la reprise d’ancienneté s’effectue sur la base minimum de 30 % de la durée d’exercice dans l’emploi considéré. Exemple : une infirmière embauchée ayant exercé son métier durant 12 ans bénéficiera d’une reprise d’ancienneté de 4 ans soit un taux de 3 % du salaire de base.Cette règle et ce taux (30 %) sont également applicables pour le calcul du taux de technicité des cadres (article 08.03.2.2) sous réserve que le salarié recruté ait accompli une durée des services dans des fonctions de même nature, en qualité de cadre.

    Voyez par courrier (L.R. avec A.R.) avec votre employeur sur cette différence de reprise de l'ancienneté.  En cas de soucis contactez soit une aide juridique gratuite de proximité ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département.

    Cordialement.

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