Refus paiement Bonus

 Bonjour, je souhaite consulter votre expertise, en effet je suis salariée du privé dans une entreprise depuis février 2013 rachétée en 2015 par une société Américaine. En Juin 2022 ils ont annoncé la mise en place d’un ERP. En décembre 2022 ils ont annoncé qu’il y aurait une fusion absorption de mon entreprise dans vers la société américaine au 1er Octobre. Ils ont changé les rémunérations de l’ensemble des salariés des au 1er Octobre. Ils ont payé les bonus/primes (la part variable ) de l’ensemble des salariés au prorata soit au 9/12 en septembre et ont réintégré la part variable au nouveau montant brut et aligné à la rémunération précédente. Sauf pour moi, mon responsable directe N+1 ainsi que le responsable de mon responsable N+2 sont d’accord pour payer mon bonus au prorata soit 9/12 et de le réintégrer dans la part brut mais la DRH refuse de me payer mon bonus ni le réintégrer. Sans aucune explication. La rémunération proposée est inférieure à ma rémunération actuelle. Et je suis la seule dans cette situation. De plus mon poste est supprimé suite à la mise en place de l’ERP, un PSE est en cours et doit être finalisé pour le décembre pour un départ des salariés au 31 décembre 2023.

Quelles sont les actions que je dois entreprendre afin que mon bonus me soit payé à 9/12 et réintégrer à ma nouvelle rémunération comme les autres salariés.