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cette lettre pour exprimer notre désaccord concernant la prime de conducteur-receveur de 3 %, comme mentionnée dans le mail de l'inspection du travail dont nous avons pris connaissance. Nous souhaitons apporter des clarifications et des arguments à ce sujet, non seulement pour nos membres individuels mais également pour l'ensemble du personnel concerné.
Conformément à la convention collective en vigueur et aux contrats de travail de nos membres, le salaire mensuel des conducteurs-receveurs est assujetti à une majoration de 3 % du salaire de base. Cette majoration est clairement spécifiée dans les dispositions légales applicables à notre profession et a pour objectif d'assurer une rémunération équitable.
Le litige actuel porte spécifiquement sur l'application de la clause n°6 de l'avenant contractuel. Conformément à la réglementation, la résolution de ce différend relève de la compétence exclusive du conseil de prud'hommes. Cependant, nous croyons fermement en l'importance d'adresser cette question dans le cadre de la négociation collective.
Pour une meilleure compréhension de la situation, nous joignons à cette lettre un tableau salarial qui présente les différentes échelles de rémunération en fonction de l'ancienneté et des coefficients de chaque poste. Ce tableau démontre clairement que la prime de 3 % est un élément crucial pour garantir une rémunération équitable et conforme aux dispositions de la convention collective.
En pièce jointe le tableau salarialNous rappelons également que cette majoration de salaire de 3 % est en accord avec les qualifications requises pour le poste de mécanicien ou encaisseur, conformément à l'article 13, b et c de la convention collective. Par conséquent, son application est essentielle pour respecter les dispositions légales et les Droits des salariés concernés.
En tant que Section Syndicale FO, nous demandons instamment à la direction de reconsidérer sa position et de prendre en compte les éléments mentionnés dans cette correspondance. Il est de notre devoir de défendre les droits des travailleurs et d'assurer une rémunération équitable pour nos membres.
Nous attendons une réponse constructive de votre part dans un délai raisonnable, et nous sommes ouverts au dialogue pour résoudre cette question de manière amiable.
Cordialement, Voici un courrier que j'ai fait à la direction je souhaiterais votre avis sur le sujet cordialement
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