Prime partage de la valeur rentre dans la rémunération compte dans les grilles de salaire?

Bonjour à tous,

J'ai une interrogation sur ma rémunération actuelle. Et je voudrais avoir la certitude que je suis dans mon droit de demander une revalorisation.

Je suis expert automobile en formation je suis classé niveau 3 de la grille de salaire.

Ma rémunération se décompose de la manière suivante:
Salaire de base (151.67h/mois) (35h/semaine) 2050.15
Heures mensuelles majorées 25% (13h/mois) 219.65
Sous total salire de base 2269.80

Si on se base sur la grille de salaire 2022 qui est basé sur 35h pour mon niveau3 2050.15X12=24601.8 (voir lien)
https://www.juristique.org/conventionnel/salaire-minimum-expert-automobile-2022

Or la grille de salaire a été réevaluée cette année et le minimum pour mon niveau est de 25847, mon salaire n'a pas été réevalué.
https://www.juristique.org/conventionnel/salaires-cabinets-expertises-automobiles-2023

Entre les 2 grilles nous avons 1245 de différence. Reporté sur 12 mois à 130.75 en plus.

J'ai pu échanger avec mon employeur, il n'est pas question pour lui de revoir les salaires car d'après lui je suis au dessus de ce minima car nous avons deux fois dans l'année une prime. La prime partage de la valeur, anciennement prime Macron. Les deux cumulées s'élèvent à environ 900 brut.

En faisant des recherches sur cette fameuse prime, il s'avère qu'elle n'est pas censé entré dans le cadre la rémunération (grille de saliaire) comme me l'indique mon employeur. Car elle n'est pas basée sur le travail effectif du salarié. Elle n'est pas obligatoire, et son montant est déterminé au bon vouloir du patron.
Je vous donne quelques liens, suite à mes recherches.

/grille-de-salaire//cedef/prime-de-partage-de-la-valeur-ppvwww2.liaisons-sociales.fr.

/2023/03/29/prime-partage-valeur-2023/

D'après tous ces éléments, pouvez vous me dire si je suis dans mon droit de demander la revalorisation (obligation légal de l'employeur ou non)