Prime et mi temps thérapeutique d'un autre salarié impactant celle-ci

 Bonjour 

Je travail au sein d'une entreprise ou il est appliqué semestriellement une prime meilleur 1er et 2 eme vendeur répartie comme suit:

1 800 euros premier vendeur

1 400 euros deuxième vendeur

Calculé sur la periode prise en compte des ventes réalisée de début juin à fin novembre

Nous sommes 4 personnes

Contrats à 35 heures  soit 151,67 mensuels.

Il est précisé qu'un prorata à 140 h sera pris en compte pour le calcul de cette prime pour chaque personne effectuant 35h hebdo.

Courant mars une de ces 4 personnes est en Arret maladie jusqu'au 25 septembre.



 Le 25/09 elle reprend son travail en mi temps thérapeutique à 50%.

Le premier vendeur est loin devant et bénéficie de sa prime de 1 800

Le problème se pose sur la détermination du deuxième vendeur entre 2 personnes.

La personne X en 35 h à réaliser 9 ventes.

La personne Y en arret maladie de mars a septembre et à mi temps therapeutique du 25 sept au 30 novembre à effectué 7 ventes de juin à novembre. 

Ces ventes sont déclenchées par des prise de rendez-vous pris nottament sur des périodes ou Y travaillait encore à 35 h ( par exemple janvier fevrier...)

L'employeur sous prétexte de proratisation horaire accorde la prime 2 eme vendeur à Y. Même si celle ci a fait moins de vente que X et à été en arret maladie complet de mars à septembre.( 7 contre 9 pour X)

Cela est-il normal que la prime de X lui passe sous le nez ?

Y peut-il avoir une proratisation bien que considéré à 35h pendant son arret maladie .

Juridiquement est-ce légal que la situation de santé de Y est un impact sur la rémunération de X.

Merci par avance du temps pris pour la lecture de mon post et de vos réponses. Bien entendu je suis X