Prime de risque ou supplément salarial

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Souris1519 Le 18-11-2022 à 06:33

Bonjour, Employé sous la ccn 66, je suis moniteur espaces verts en ESAT. Ceci dit, par rapport à mes autres collègues, je suis en charge de l’élagage et de l’abattage d’arbre. Ces tâches peuvent s’avérer être dangereuses aussi bien pour les personnes qui travaillent avec moi (personnes en situation de handicap) que pour moi-même. Serait il possible au regard de ces éléments de pouvoir obtenir un supplément salarial ou une prime de risques ?

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FD · Answer 1 · Le 18-11-2022 à 07:17

Bonjour,

Avant toute demande, vous devriez voir avec votre employeur, si la prime de risque n'est pas déjà inclus dans le contrat de travail.

Dans le cadre d'un contrat de travail, la prime de risque est un supplément de rémunération attribué aux salariés qui subissent des conditions de travail particulièrement difficiles. Cela concerne par exemple : le travail en hauteur (cordiste), l'utilisation de machines dangereuses , etc, etc. Attention cependant : contrairement à certaines formes de primes compensatoires, les primes de risque ne sont pas obligatoires et ne sont pas définies par le Code du travail. Elle résulte généralement de la volonté de l'employeur, que ce dernier met en place avec l’aide de l’expert comptable. Le salarié peut également en faire la demande auprès de son employeur si celui-ci juge sa mission comme le mettant à risque.

A vous de voir en expliquant clairement votre situation et ressenti à votre employeur.

Cordialement.

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