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Visiteur

Le 25-01-2023 à 11:34

Bonjour,

 Mon employeur nous a indiqué deux nouvelles dernièrement. Une bonne, le versement le la prime de pouvoir d'achat.la seconde moins bonne, la prime de participation sera nulle pour tous. A t'il le droit de faire cela ? L'entreprise est une gms de plus 50 salariés. Dans quelles cas de figure la prime de participation peut être enlever ? Des travaux dans le magasin peuvent t'ils augmenter les frais et donc "manger" notre prime ? 

J'ai pris rdv avec le pdg pour réclamer mon dû, dois je insister et suis je dans mon droit ?
Cordialement Alexis 


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  • Membre

    Le 25-01-2023 à 12:24

      + 750 messages


    Bonjour,
    Concernant la participation il y a une formule légale qui est : [½(B 5 % C)] x [S/V].B : bénéfice netC : capitaux propresS : salairesV : valeur ajoutée de l'entreprise
    S'il n'y a pas de bénéfice il n'y a pas de participation. Les éventuels investissements peuvent faire baisser le bénéfice net.
    Les autres critères font aussi varier en plus ou en moins le montant de la participation.
    Par contre un employeur ne peut pas décider de ne pas verser de participation si légalement il doit en verser.
    Si vous avez des représentants du personnel (CSE) ils peuvent demander à un expert comptable (payé par l'entreprise) de controler les comptes et de vérifier le calcul de la participation

    Membre

    Le 25-01-2023 à 12:26

    Je vois que la mise en page n'est pas propre, je remet donc la formule
    [½(B 5 % C)] x [S/V]
    B : bénéfice net
    C : capitaux propres
    S : salaires
    V : valeur ajoutée de l'entreprise
    Membre

    Le 25-01-2023 à 12:29

    Je vais y arriver, il manquait un moins (-) entre le B et le 5%
    [½(B-5 % C)] x [S/V]
    0
    + -

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